依据我国相关法律的规定,在猫咖逗猫被抓伤的,一般是由逗猫者自己承担责任的,如果管理人有重大过失的,由管理人承担责任。
《中华人民共和国民法典》
第一千二百四十五条【饲养动物致害责任的一般规定】饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
第一千二百四十六条【违反规定未对动物采取安全措施致害责任】违反管理规定,未对动物采取安全措施造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意造成的,可以减轻责任。
游客动物园因挑逗动物被咬死谁负责
城市的动物园越来越多,而动物园的动物伤人事件也频繁发生。通常来说,动物园的动物造成他人损害的,动物园应当承担侵权责任,但如果动物园能够证明尽到管理职责的,不承担责任。
动物园伤人主要是对游客的伤害攻击,而大部分情况也是游客挑逗、喂食动物等而发生意外。那么在这种情况下,如果说动物园的管理员没有尽到相应的管理职责,无疑是要承担全部赔偿责任,即使游客有过错。相反的,如果动物园能够证明兽舍设施、设备没有瑕疵、有明显的警示牌,管理人员对游客挑逗、投物品打动物或者擅自翻越栏杆靠近动物等行为进行了劝阻,可以说该尽的管理职责已经做得很好了,那么动物园就可以不承担侵权责任,损害结果由游客自负。
由此可以知道谁负责的关键是动物园管理方是否尽了安全保障义务,那么现实中如何证明尽了管理职责呢?
动物园经营者的安全保障义务不是无限的,只有经营者未尽合理限度范围内的安全保障义务,才会产生损害赔偿责任。判断安全保障义务的“合理限度”,应当根据与安全保障义务人所从事的营业或者其他社会活动相适应的安全保障义务的必要性和可能性,结合具体情况认定。对该合理限度的界定既事关安全保障义务人的责任成立,又事关其责任范围的确定。判断的标准一般是,该安全保障义务人的行为是否符合法律、法规、规章或者特定的操作规程的要求,是否属于同类社会活动或者一个诚信善良的从业者应当达到的通常的程度,以及遇见可能性的大小。
经营者的安全保障义务一般包括维护、保管公共设施,保证产品质量和服务符合安全标准,及时发现安全隐患并采取妥善措施消除危险,对可能造成危险的设施、行为设置明显的标志并采取相应的保护措施。
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侵权责任是指民事主体因实施侵害他人民事权益的行为而依法应当承担的法律后果。 对于一般的侵权责任,其构成要件一般包括以下四个方面: 一、行为人实施了非法行为。 二、存在损害事实,即在客观上造成他人财产损害或者精神损害。 三、非法行为与损害后果... 更多>
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在猫咖被猫抓了猫咖会不会负责任?山东在线咨询 2023-12-20依据我国相关法律的规定,在猫咖逗猫被抓伤的,一般是由逗猫者自己承担责任的,如果管理人有重大过失的,由管理人承担责任。猫咖都会有免责声明。 根据法律规定,饲养动物致害责任的一般规定饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
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孩子在猫咖被猫抓伤,可以索赔吗?贵州在线咨询 2024-11-19如果您不幸遭受猫或狗的伤害,您应向动物的所有者或经营者寻求赔偿保障。若由于未采取必要的安全防护措施而导致他人受到损害,则不存在任何免责的可能,除非受害人存在故意行为,例如故意挑衅宠物猫狗等,否则,动物的所有者或经营者都应依法承担起必要的饲养责任或赔偿义务。 《民法典》 第一千一百七十四条 损害是由于受害人故意造成的,行为人不承担责任。 第一千二百四十五条 若饲养的动物造成他人损害,动物饲养人或管
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如何进行猫咖猫抓伤索赔?香港在线咨询 2024-11-22在民事责任方面,根据民法典规定,如果宠物狗或其他动物造成他人损害,动物饲养人或管理人应承担民事责任。如果受害人的过错导致了损害,动物饲养人或管理人不承担民事责任。而如果损害是由第三人的过错造成的,第三人应承担民事责任。不过,在某些情况下,也可以通过协商、达成和解,或者通过基层组织、公安机关等部门进行调解协议来解决问题。
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猫咖被猫抓要负法律责任吗陕西在线咨询 2023-10-06在猫咖被猫抓了猫咖一般不用负责任,除非管理人有重大过失的,才由管理人承担责任。根据法律规定,饲养动物致害责任的一般规定饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
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之前在一家猫咖工作现在猫咖倒闭了老板拖欠工资怎么办贵州在线咨询 2022-10-07用人单位存在克扣、的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起维权。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二