员工不续订劳动合同能索赔吗-法师兄

员工不续订劳动合同能索赔吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 20:52:03 81 人看过

用人单位不续签劳动合同，一般没有赔偿，但是有经济补偿。用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿其一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿其半月的工资。

一、合同到期公司解除合同有补偿吗

合同到期公司解除合同有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、与孕妇解除劳动合同需要赔偿的标准

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、如果员工怀孕公司倒闭怎么赔偿

如果员工怀孕公司倒闭的补偿是：

1、按员工的工作年限，工作每满一年的，公司需给予其一个月的工资的补偿；

2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，公司需给予其按半个月的工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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