带薪休假工资多少一天
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 22:13:58 248 人看过

带薪休假工资先计算其前12个月的月平均工资,再除以计薪日天数即

21.

75,就可以得出一天的工资。

一、加班到晚上十一点加班工资怎么算

加班到晚上十一点加班工资计算:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

二、什么是计算标准工时制加班费的

标准工时制加班费计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

三、加班费计算方法

根据我国劳动法、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知以及相关法律法规的规定,员工的加班费用计算方式如下:一、如果是工作日加班,计算方式为:月工资标准除以(月计薪天数21.75乘8小时)乘150%;二、如果是休息日加班,计算方式为:月工资标准除以(月计薪天数21.75乘8小时)乘200%;三、如果是法定休假日加班,计算方式为:月工资标准除以(月计薪天数21.75乘8小时)乘300%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 12:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多休假相关文章
  • 休假满多少天不能享受带薪年假
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。一、职工带薪年假有哪些注意事项?1、对象:职工连续工作1年以上的,含同一公司和不同公司的累计工龄;2、休假天数:已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;3、休假方式:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;4、不享受年休假的情形:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个
    2023-03-01
    149人看过
  • 请假一天没有带薪休假4天吗
    休息日是不带薪的,用人单位应当是每月休4天假不扣工资,不是4天假期带薪。但是,职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,扣除4天工资违法,属于克扣职工工资的违法行为。一、带薪年假有多少种带薪年假只有1种,即年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体放假时常如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,每年有年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,每年有年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,每年有年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、事业单位事假扣工资规定事业单位事假扣工资的规定如下:1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照员
    2023-02-13
    476人看过
  • 工时制员工带薪年假的休假薪酬给多少
    一、工时制员工带薪年假的休假薪酬给多少《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍
    2023-03-14
    489人看过
  • 员工丧假多少天,丧假带薪吗
    一、员工丧假多少天,丧假带薪吗,国家规定丧假有几天1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。二、请假期间工资如何支付工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女
    2023-05-23
    121人看过
  • 国家带薪休假工资怎么算,带薪休假的假期有哪些
    国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同,单位不能安排职工带薪休假的,应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬,带薪休假的假期有元旦,春节,清明节等。一、国家带薪休假工资怎么算国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、带薪休假的假期有哪些带薪休假的假期包括:元旦,放假1天(1月1日),春节,放假3天(初一至初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(五月初五);中秋节,放假1天(八月十五);国庆节,放假3天(10月1~3日)。《职
    2022-08-08
    299人看过
  • 年假带薪休假是几天休完
    一、年假带薪休假是几天休完《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、休婚假后还能休年假吗可以。《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。三、年假上班有加班费吗年假上班有加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
    2023-09-10
    145人看过
  • 带薪年休假的最长时长是多少天?
    入职满一年带薪年休假的时长是5天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如果公司不安排休假也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。入职未满1个月辞职是可以的吗入职未满1个月辞职是可以的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间员工应当做好相应的工作交接不得消极怠工。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2023-07-18
    423人看过
  • 职工可以享受到的带薪年休假是多少天
    职工在一个公司工作的年限越久,对公司的忠诚度和归属感也就越高,职工工作多久可以享受到带薪年休假呢?国家对带薪年休假的具体规定是什么?职工能享受的年休假有多少天呢?职工可以享受到的带薪年休假是多少天?《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。由此来看,劳动者能享受几天带薪年休假,是按其累计工龄来计算的。
    2023-05-03
    479人看过
  • 带薪休假是工资福利么
    带薪休假是工资福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假规定《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
    2023-07-27
    372人看过
  • 五一法定带薪假是多少天呢?
    五一法定带薪假是一天。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
    2024-04-23
    187人看过
  • 带薪年休假扣不扣工资?
    带薪年假是不扣工资的。1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效
    2023-06-20
    87人看过
  • 带薪年假有几天?带薪年假工资怎么算
    一、带薪年假有几天带薪年假由国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由上可知,2019年带薪年假累计工作满一年是5天,满10年是10天,满20年的是15天。二、带薪休假工资怎么计算年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资
    2023-03-22
    146人看过
  • 普通员工带薪年假有多少天
    普通员工带薪年假是3天;带薪休假制度是国家给予劳动者的一项福利关怀。我国实行带薪休假制度已有10来年了,但事实上,有好多人却并没有真正地或完整地享受到这样一项国家福利。或是觉得休假浪费时间,没有必要;或是因为工作太忙,分身乏术;或是因为别人、特别是领导都没休,自己不好意思休。而从外部环境来说,要想顺顺当当地休个带薪年假也是“想说爱你不容易”,如有的单位规定,休假不仅不能带薪,还要扣发奖金,而不休假者则可多拿奖金;有的单位甚至把职工正当休假看作是工作不认真、不敬业的表现,可能会直接影响职工个人的进步和收益。由于没有制度上的“强制休假”,不少人不得不无奈地选择了放弃“休息权”。国家人力资源和社会保障部办公厅复函表示,关于带薪年的享受条件:《企业职工带薪实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上
    2023-05-01
    181人看过
  • 男职工的带薪产假是多少天
    男职工带薪产假规定:陪产假,全国各地法律法规不统一,基本见于各地计划生育条例。大多数省份的《人口和计划生育管理条例》规定,男性陪产假一般为7天,晚婚晚育可延长至10天。产假期间,用人单位也要向员工支付工资。陪产工资有两种结算方式:1。用人单位为职工购买生育保险的,用人单位应当向有关部门申请陪产假期间的工资。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的,用人单位应当补足差额。2、如果用人单位不为员工购买生育保险,员工在产假期间的工资将按照员工合同工资的标准支付。未婚生育能够享受带薪产假吗能。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工劳动保护特别规定第八条
    2023-08-07
    385人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 按带薪假工资是多少?有几天带薪休假?
      河北在线咨询 2022-07-31
      用人单位应当依法按正常出勤支付工资,即全薪支付。
    • 带薪休假一天扣2天工资吗
      台湾在线咨询 2022-10-30
      先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    • 职工多少天休带薪年假
      广东在线咨询 2022-11-04
      职工工作满一年能带薪休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    • 带薪婚假休息多少天,带薪可以休假吗
      贵州在线咨询 2022-11-05
      (一)根据国家婚假的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工
    • 金华产假带薪休假一天有多少天
      广西在线咨询 2022-11-26
      产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。