这段内容讲述了员工因事请假获得批准后，用人单位不得以此为由解雇该员工，但可以自行决定是否批准请假申请。如果劳动者不请假或请假时间过长，用人单位可以按照制度处理。如果用人单位非法解雇劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁维护合法权益，要求支付赔偿金。

如果员工因事请假已经获得用人单位批准,无论请假时间长短,用人单位都不得以此为由解雇该员工。如果员工请事假时间过长,用人单位可以自行决定是否批准此类请假申请。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。

如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。

请 假 时 间 过 长 ， 用 人 单 位 可 以 随 意 解 雇 吗 ？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬；（三）未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以被解除的其他情形。其中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

然而，在实际操作中，用人单位不能随意解雇员工。首先，用人单位需要依法为员工缴纳社会保险费，如未按时缴纳，则违反了法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不改正，则员工可以依法解除劳动合同，但用人单位仍需依法支付相应的赔偿金。

其次，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，不能单方面随意解雇员工。例如，用人单位应当事先将解除劳动合同的原因、时间、方式通知员工本人，并向社保经办机构报告；员工接到通知后，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

因此，用人单位不能随意解雇员工，需要依法为员工缴纳社会保险费，并遵循法定程序与员工协商解除劳动合

合同。作为员工，如果因事请假已经获得用人单位批准，无论请假时间长短，用人单位都不得以此为由解雇该员工。同时，用人单位在解除劳动合同时也需要依法为员工缴纳社会保险费，并遵循法定程序与员工协商解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。