纪律合同的法律特征包括：限制少、行纪合同标的特定、行纪人以名义为委托人办理事务、行纪人为委托人利益办理事务且所有权利和义务归委托人所有、行纪人购买或销售的商品或证券的所有权属于委托人、在纪律过程中，非纪律造成的委托物损坏和损失的风险由委托人承担、行纪合同为诺成、双务、有偿、不要式合同。

以下是纪律合同的法律特征的改写版本，保持意义不变：

1.纪律合同的法律限制相对较少，行纪合同的委托人可以是法人或其他组织，没有太多限制；

2.行纪合同的标的具有特定性；

3.行纪人以其名义为委托人办理事务；

4.行纪人为委托人的利益办理事务，尽管行纪人以自己的名义与第三人进行交易，但交易所产生的权利和义务最终归委托人所有，行纪人购买或销售的商品或证券的所有权属于委托人。此外，在纪律过程中，非纪律造成的委托物损坏和损失的风险由委托人承担，因此，纪律活动中，纪律人应当为委托人的利益计算，严格遵守委托人的指示，不得从事损害委托人利益的行为；

5、行纪合同为诺成、双务、有偿、不要式合同。

什么是纪律合同的法律特征？

纪律合同是指由雇主和员工之间订立的一种特殊的劳动合同,其法律特征主要表现在以下几个方面:

1. 雇员在雇主的指挥和控制下工作:纪律合同规定了员工的工作时间、地点、任务和工作方式等,明确规定了雇主对员工的指挥和控制,使员工在一定范围内从事特定的劳动。

2. 雇员需遵守雇主的规定和指示:纪律合同规定了员工需要遵守的规定和指示,包括工作时间、工作场所、安全标准等。这些规定和指示旨在保护雇主的利益,同时保障员工的安全和健康。

3. 雇员享有特殊的保护权利:纪律合同规定了员工在特殊情况下的保护权利,如过度劳累、低工资、长时间工作等。这些规定使员工在特殊情况下能够获得更多的保护。

4. 雇员需得到充分的通知和解释:纪律合同规定了雇主在做出重要规定或变更前需向员工做出充分的通知和解释,使员工能够更好地理解规定和变更。

纪律合同的法律特征主要表现在雇员在雇主的指挥和控制下工作、需遵守雇主的规定和指示、享有特殊的保护权利、需得到充分的通知和解释等方面。这些规定使员工在特殊情况下能够获得更多的保护,同时也维护了雇主和员工之间的良好关系。

纪律合同的法律特征主要体现在雇员在雇主的指挥和控制下工作、需遵守雇主的规定和指示、享有特殊的保护权利、需得到充分的通知和解释等方面。这些规定使员工在特殊情况下能够获得更多的保护,同时也维护了雇主和员工之间的良好关系。

《中华人民共和国民法典》第九百五十二条行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但是当事人另有约定的除外。