根据《社会保险法》第五十四条规定，女职工在生育保险已满1年后，单位应当在职工产后或手术后12个月内向社保行政部门申请办理。参加生育保险没满1年的，单位在职工累计缴纳生育保险费满12个月，并向职工垫付生育津贴后1年内，申请拨付生育津贴。

依据《社会保险法》第五十四条规定，女职工在生育保险已满1年后，单位应当在职工产后或手术后12个月内向社保行政部门申请办理。参加生育保险没满1年的，单位在职工累计缴纳生育保险费满12个月，并向职工垫付生育津贴后1年内，申请拨付生育津贴。

生育保险如何申请生育津贴？

生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育提供经济支持。生育保险的申请生育津贴是生育保险的重要内容之一。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，生育保险的用人单位应当按时足额向社会保险经办机构申报应当领取的生育保险待遇，并提供职工或者职工的近亲属的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明以及医疗费用清单等材料。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，生育保险的生育津贴由社会保险经办机构按照下列标准向用人单位拨付：（一）女职工在生育前八个月生育的，按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十计发；（二）女职工在生育后八个月生育的，按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十计发。

因此，生育保险的申请生育津贴需要符合相关法律法规的规定，并提交相应的材料。如果用人单位未按时足额拨付生育保险待遇，则生育保险经办机构有权责令其限期改正，并可以处以二万元以上二十万元以下的罚款。

生育保险是重要的社会保障制度之一，旨在为生育提供经济支持。女职工在生育保险已满1年后，单位应在12个月内申请办理。生育保险的申请生育津贴需要符合相关法律法规的规定，并提交相应的材料。如果用人单位未按时足额拨付生育保险待遇，则生育保险经办机构有权责令其限期改正，并可以处以二万元以上二十万元以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。