试驾使人受伤责任如何分配-法师兄

试驾使人受伤责任如何分配

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 20:50:44 271 人看过

在未约定劳动报酬、安全责任事故等情况下，车主就将火车给应聘驾驶人员进行试驾，结果却发生了车祸导致了别人的受伤,成为被告的双方就是否存在雇佣关系和各自是否承担他人损失而在法庭上据理争辩。近日，湖北省襄樊市樊城区人民法院一审判决车主孟某和试驾人汪某对出租车司机张某的各项损失承担连带赔偿责任，赔偿其车辆损失费、评估费、误工费等共计43000余元。

孟某是市区一家从事托运业务的老板，随着近年来的业务不断扩大，遂想招聘一名技术精湛的驾驶员专门跑长途运输货物。汪某经朋友介绍前来应聘，孟某在查看驾驶证后，就将一辆货车交给汪某试驾。当时双方并未签订劳动合同，更没有对劳动报酬、安全责任事故等事项进行约定。不曾想到的是，汪某在试驾的途中与一辆载乘两人的出租车相撞，致出租车毁损和车上两名乘客受伤，经交警部门认定，汪某负此事故的全部责任。

出租车上的两名乘客以出租车司机违反旅客运输合同为由向襄樊市樊城区法院提起诉讼，经该院主持调解，确定出租车司机张某分别赔偿两名乘客5000元和3500元。而后，出租司机张某又将汪某和孟某告上法庭，要求两名被告赔偿其车辆损失费、评估费、误工费等共计5万余元。

庭审过程中，孟某提出自己仅是经人介绍见到汪某后交由其试驾车辆，双方没有签订雇佣合同，也没有口头约定劳动报酬和安全责任事故等事项，本人与汪某之间不存在雇佣关系，原告出租车司机的损失应当由汪某赔偿。汪某辩称，自己试驾是公司老板交办的事项，事实上已形成雇佣关系，因此原告出租车司机的各项损失应当由作为雇主的孟某赔偿。

该院审理认为，两被告之间没有签订合同、约定劳动报酬等事项，汪某驾驶货运车辆这一高度危险行为是孟某聘用驾驶员活动的一部分，与今后汪某从事运输活动具有关联性，孟某是汪某驾驶行为的利益归属者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多连带赔偿责任相关文章

有期徒刑
受贿未遂的犯罪责任如何分配

受贿罪既遂的刑事责任承担规则是：如果犯罪数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。受贿罪未遂的认定是什么贿赂罪的既遂与未遂，是一个有争议的问题，犯罪未遂是指已经着手实施犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行为。归纳起来，主要有以下几种观点：（一）受贿人承诺为他人谋取利益，无论是否已经收受贿赂，均应视为既遂。（二）只要受贿人为他人谋取了利益，无论是否已经收受贿赂，均应视为受贿罪的既遂。（三）只要受贿人收受了贿赂，无论其是否为他人谋取利益，均应视为既遂。上述三种关于受贿罪既遂与未遂标准的三种观点，实际上是提出了三种行为，即一种是承诺行为，一种是谋利行为，另一种是收受行为。笔者认为，以是否已经得到贿赂

2023-07-06

135人看过
法律综合知识
劳务受伤要如何划分责任

一、劳务受伤要如何划分责任因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因为第三人造成的受伤情况，则需要第三人或者劳务工作方承担。《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）二、劳务工受伤如何赔偿劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害

2024-01-21

118人看过
管制
多人打架至人受伤责任划分如何确定

聚众斗欧只处罚首要分子。参与人员按照其产生的后果依法处理。致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。至于民事赔偿，要承担医药费、误工费、护理费等，构成伤残的还要承担伤残赔偿金、精神抚慰金等。构成故意伤害罪，可能判处三年以下有期徒刑，还需要赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，但如果能拿到谅解书，可以判处缓刑。一、处罚(一)治安处罚1、轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。2、拘留或罚款：(1)给予双方治安处罚，应由县级公安局决定，不是你“提出”不提出的问题。(2)拘留是五日以上十日以下，如果你是残疾人或不满十四周岁的人，拘留可以是十日以上十五日以下。(3)罚款可以是二百元以上五百元以下，严重的五百元以上一千元以

2023-02-23

433人看过
侵权责任
同学受伤，学生如何分担责任

学生无意撞到同学，如果是自愿参加一些文体活动而被撞伤，撞人者无重大过错的，由自己承担责任。如果是因其他原因被撞伤的，撞人者承担赔偿责任。对于学生在学校受到人身伤害，学校没有尽到教育与管理职责的，也应当承担侵权责任。如果学校已经尽到责任了，就不用承担，但是如果是八周岁以下的学生属于无民事行为能力人受伤的，只有证明了自己尽到责任了才不承担责任，否则适用担责原则。当事人打架应该怎样定责？打架事件当事人的定责：1、没有造成严重后果的，对当事人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；2、造成严重后果的，受害人可以报案，并要求加害人承担相应的刑事责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，

2023-07-01

273人看过

法律综合知识
干活受伤责任如何划分标准

一、干活受伤责任如何划分标准1．属于劳务关系的情况下，如果提供劳务的一方因劳务受伤，那么责任应根据接受劳务方和提供劳务方各自的过错来承担。例如，如果接受劳务的一方未组织开展安全生产教育和培训，或者在提供劳务的过程中未提供安全作业条件，存在重大过错，那么应对提供劳务一方在提供劳务活动中受到的伤害承担主要赔偿责任。而如果提供劳务的一方没有注意安全隐患和采取安全措施，也存在过错，应对其受伤自行承担一定的民事责任。2．属于劳动关系的情况下，如果劳动者在工作期间受伤，那么单位应依法缴纳工伤保险费，由单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任。具体的赔偿范围和金额则根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来确定。二、干活受伤如何分配举证责任工伤认定中的举证责任，是按照谁申请谁举证的原则来分配的。申请人需要依法提供劳动合同、医疗诊断书等证明材料；但如果职工一方认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，则由用人

2024-01-25

365人看过
医疗机构
雇员受伤雇主责任如何划分

一、雇员受伤雇主责任如何划分按实际情况，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、雇员受伤住院，雇主拒绝垫付医疗费怎么办如果雇主拒绝垫付医疗费的，雇员可以向人民法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是

2023-06-10

62人看过
消费者
商场摔倒受伤责任如何划分

(一)客户在商场摔伤责任划分1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第六条的规定，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织、未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。作为从事经营活动场所的商店，对于顾客必须承担保障顾客安全的义务，如果疏于安全保障义务的行为导致了受害人的损害发生，其主观上具有过错，就必须承担损害赔偿责任。2、对每一个顾客做出了告知，这也就是法律里面的告知的权利和义务依据《中华人民共和国民法典》有关条款，商场应当赔偿摔伤顾客的医药费。因为商场未进行地面保洁工作，没有采取防滑措施而导致顾客发生意外事故，这就是商场的过错，所以要承担部分责任，赔偿顾客损失。如果在商场采取了必要的措施，尽到照顾、保护顾客义务的情况下，发生摔倒跌伤事故，商场就没有过错，可以不赔偿。3、

2023-04-17

250人看过
受益人
怎样是义务帮工受伤责任分配

1、一般情况而言，帮工人在帮工活动中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。主要是考虑帮工人是为被帮工人无偿提供劳务的人，帮工人是不取报酬的，被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。2、被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任。常态来看，帮工人是应被帮工人请求参加帮工活动的，或虽然被帮工人没有邀请帮工人参加帮工活动，但帮工人得知被帮工人在建房、搬家等方面存在困难时，基于中华民族的善良风俗，主动帮忙的，并被帮工人接受的，均应适用上述所言的第一层意思。只有被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持参加帮工活动的，被帮工人不承担责任。这主要是考虑被帮工人明确拒绝帮工后对损害的发生在主观上没有过错。3、帮工人存在故意或重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。被帮工人在帮工活动中受益是有限的，不能邀请被帮

2023-08-13

486人看过

赔偿权利人
工人在木工过程中受伤，责任如何划分？

看具体情况定。如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。木工作业分包企业资质标准木工作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准：1、企业注册资本金30万元以上。2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。3、企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。二级资质标准：1、企业注册资本金10万元以上。2．业具有本专业高级工以上的技术负责人。3、企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50％；企业

2023-08-05

411人看过
法律综合知识
在工伤案件中如何分配举证责任

一、在工伤案件中如何分配举证责任工伤认定中的举证责任，是按照谁申请谁举证的原则来分配的。申请人需要依法提供劳动合同、医疗诊断书等证明材料；但如果职工一方认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，则由用人单位承担举证责任。二、工伤案件中的民事诉讼书如何书写工伤案件中的民事诉讼书的书写如下：1．首部。（1）标题文书上部正中写“民事起诉书”。（2）当事人基本情况。2．正文。正文是民事起诉书的主要部分，包括请求事项、事实和理由。（1）请求事项。即诉讼请求。要简明扼要地写出请求法院解决的民事权益的争议问题，也就是案由。（2）事实。即双方争议的具体问题，要把争议的起因、经过、现状、特别是争议的焦点，具体地写清楚。（3）理由。即诉讼请求的根据，主要是列举证据，说明证据来源，证人姓名和住址，同时根据事实，依照法律有关规定，分析论证。（4）尾部。在正文之后，另起一行写明致送机关，而后在其右下方，由具状人签名或盖

2023-12-11

392人看过
工伤保险
上下班受伤责任划分是如何的？

一、上下班受伤责任划分是如何的?上下班受伤责任划分是需要根据工伤认定的结果来判断。先治疗，申请工伤认定，争取工伤保险赔偿。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到

2023-06-16

400人看过
罚款
打架伤人如何分割责任

不论谁先动手，只要有殴打他人的行为并造成一定危害，按照相关法律，情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。。如果是因为民间纠纷引起的打架斗殴公安机关可以进行调解，当事人达成协议的，不予处罚。一、和人打架被对方抓伤怎么赔偿打架斗殴违法，应当给予相应的行政处罚。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、先动手打架是谁的责任？我国《治安管理处罚法》中没有先动手的行为人应当负主要责任的相关规定，主要是根据打架斗殴造

2023-03-07

393人看过

有期徒刑
65岁在工地受伤，如何划分责任？

65岁工地干活受伤谁来赔偿要视情况而定，具体情况如下：尽管是工作干活期间受的伤，按照法律规定，在劳动过程中因为工作原因受伤应属工伤，但由于劳动者已年满65周岁，超过法定退休年龄（男60周岁、女55周岁），已经不具备用工主体资格，当属劳务关系，根据人身损害赔偿的相关规定，有权向用人单位和用工单位索要赔偿，而不适用工伤追责范围，当然特例除外。按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残

2023-07-19

122人看过
医疗机构
在外伤人如何分摊责任？

1、医疗费＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他医用费用；2、住院伙食补助费＝25元住院天数3、营养费＝根据伤残情况参照医疗机构意见确定；4、受害人误工费，有固定收入的：误工费赔偿金额＝实际减少的收入；无固定收入的：误工费赔偿金额＝（省、市职工平均工资元365日）误工天数（即住院天数与住院后休息天数）；5、住院护理费＝23元／天住院天数；6、交通费＝实际发生的交通费用；7、残疾赔偿金＝城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准元20年伤残赔偿指数；8、残疾用具费＝普通适用器具的合理费用；9、精神抚慰金在外地伤人事故可以到本地上法院吗在外地伤人事故要在当地的法院或者被告住所地的法院起诉，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。下列情况才可以会当地也就是原告住所地的法院起诉：（一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的

2023-07-11

496人看过