如果员工发生工伤事故,雇主应在30天内向人力资源和社会保障局申请工伤认定
如果雇主不申请,受伤员工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等资料。如果被认定为工伤,用人单位应当承担工伤赔偿责任。
法律依据:工伤保险条例第十七条劳动者发生工伤事故或者依照劳动法的规定被诊断为职业病的职业病防治单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。因特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经社会保险行政部门同意,可以适当延长申请期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病第十八条申请工伤认定,应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的证据
(三)医疗诊断证书或职业病诊断证书(或职业病诊断鉴定)
工伤鉴定申请表应包括时间、地点、地点、时间、地点、时间、时间、地点等,事故原因和员工受伤程度
如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整,社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后,工伤劳动合同终止后,社会保险行政部予以受理
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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工伤后公司终止劳动合同该怎么办香港在线咨询 2022-04-11劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
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如何办理公司终止劳动合同山东在线咨询 2022-04-22公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的,女职工可以选择及时去申请仲裁解决: 1、申请仲裁前需要准备如下材料: (1)填写的劳动争议申诉书要一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)女职工本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 收集准备好上述材料之后,接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲
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劳动合同终止后公司不发工资,该怎么办?天津在线咨询 2022-04-23用人单位与劳动者解除劳动合同之后,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
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工伤终止劳动合同如何处理北京在线咨询 2022-03-241、工伤,你可以要求单位向劳动局申请认定为工伤,如果单位不为你申请,你可以直接向劳动局申请。对于公司的行为,你亦可以向劳动监察大队投诉。 2、工伤认定之后才能做伤残鉴定,如果伤残鉴定报告评定你存在伤残级别,则可以享受工伤待遇,包括赔偿。 3、但根据你反映的情况来看,基本无法评为伤残级别,因此亦无法得到更多赔偿。但休假,这个休假以医生的医嘱为准,医生无医嘱说明要休假,则一般按事假处理。
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公司员工劳动合同终止怎么办?山西在线咨询 2022-06-25有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。