根据题目所给的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。具体来说，当用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。另外，如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，但自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，劳动者需要注意以上情形，并在符合条件时向用人单位要求支付双倍工资。

在下列情形下,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资:一是当用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同;二是如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,但自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。

在 哪 些 情 况 下 ， 劳 动 者 可 以 要 求 用 人 单 位 支 付 双 倍 工 资 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的情况主要包括：

1. 用人单位拖欠劳动者的工资超过一个月且无合理理由；

2. 用人单位的工资低于当地最低工资标准；

3. 用人单位的工资低于劳动合同中约定的劳动者本人应得的工资；

4. 用人单位的工资低于市场工资水平。

在遇到以上情况时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。同时，如果用人单位拖欠劳动者的工资超过三个月，劳动者还可以要求支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者要求支付双倍工资的，应当向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，除以拖欠的工资数额百分之五十以上百分之一百五的费用向人民法院提起诉讼。

劳动者在遇到用人单位拖欠工资、低于当地最低工资标准或低于劳动合同中约定的劳动者本人应得的工资等情况时，可以要求用人单位支付双倍工资。同时，如果用人单位拖欠劳动者的工资超过三个月，劳动者还可以要求支付经济补偿。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，除以拖欠的工资数额百分之五十以上百分之一百五的费用向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。