在何种情况下，雇主应向工人支付经济补偿？-法师兄

在何种情况下，雇主应向工人支付经济补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:31:21 191 人看过

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。该条款规定了雇主应向工人支付经济补偿的具体情况。具体来说，有七种情形：一、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同的动议，并与劳动者协商解除劳动合同的；即用人单位与劳动者协商解除劳动合同。（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；也就是说，雇主可以在提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资后终止劳动合同。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即用人单位依照企业破产法的规定进行人员重组和裁减。（五）依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；即劳动合同到期终止。（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；即用人单位依法被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散。（七）法律、行政法规规定的其他情形。详见国家法律、法规、劳动法规等规范性文件的规定

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1、根据《劳动法》的规定，不得支付经济补偿。劳动法第23条规定，劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同应当立即终止，雇主不得向工人支付经济补偿金。请注意，这是劳动法的一项规定。《劳动合同法》实施后，规则发生了变化。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不续签合同，应支付经济补偿金，考虑到固定期限劳动合同因劳动者青春期而终止时，用人单位不续签劳动合同，劳动者的年龄和身体对再就业有很大影响，需要给予劳动者一定的经济补偿，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（5）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，可以这样理解：1。劳动

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用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；其他。经济补偿金的支付的情形有哪些根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的劳动者，须是非自愿性失业者，并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形：1．经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。2．因用人单位自身的原因，解除劳动合同的。（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（2）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。3．因劳动者的客观原因（非主观原因），被用人单位解除劳动合同的

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一、劳动者违反《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，承包商应根据协议支付违约赔偿金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。VI.因劳动者过错确认劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任

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哪些情况下劳动者主动辞职也需支付经济补偿

一、哪些情况下劳动者主动辞职也需支付经济补偿用人单位有下列情形之一，员工主动辞职可获得经济补偿：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动

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一、处于何种情形下必须支付经济赔偿处于以下情形必须支付经济赔偿：1．劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；2．用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；3．用人单位违法解除劳动合同的等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；3．用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；4．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；5．依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；6．法律、行政法规规定的其他情形。二、经济赔偿金的计算标准经济赔偿金是二倍的经济补偿金。经济补偿金

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