劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
员工生病期间可以解除劳动合同吗
员工生病期限是不可以解除劳动合同的，如果解除了劳动合同需要根据经济补偿金的标准向员工进行支付补偿。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的，则可以向企业索要半个月的经济补偿。
1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工生病期间可以解除劳动合同吗员工生病期限是不可以解除劳动合同的，如果解除了劳动合同需要根据经济补偿金的标准向员工进行支付补偿。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的，则可以向企业索要半个月的经济补偿。1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当2023-07-13346人看过 -
合同内容过失犯罪严重违反用人单位规章制度，严重失职，是否解除劳动合同，用人单位有权解除劳动合同，在何种情况下用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行2023-05-07361人看过 -
终止劳动合同律师回复：您的企业不能这样做员工与企业签订的劳动合同受法律保护，任何一方不得随意变更、解除或终止。根据中国《劳动法》及相关法律法规，企业员工因病或非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期；劳动者因病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。因此，您受伤后，单位应允许您休息一个月，而不是以此为由单方面终止劳动合同案例咨询：去年年初，我与一家企业签订了为期两年的劳动合同。今年年初，我在休息时出去玩时扭伤了脚。由于伤势严重，医生建议我休息一个月。后来，企业以不能随意休假为由，单方面要求提前与我解除劳动合同。对不起，企业可以这样做吗2023-05-07129人看过 -
解除劳动合同不能。企业经营出现不利因素或者需要扩张时，企业的高层会发生很大的变动，它的股权结构发生重大变更，对于企业的影响是很大的，高层领导的变化，是不能解除劳动合同的。企业应当先与员工进行协商变更劳动合同，在不能就变更劳动合同达成协议的情况下，企业才有权解除劳动合同。辞职算不算是解除劳动合同证明这要看你的辞职的含义，如果是辞去职务，但仍然保留工作，则是变更劳动合同；如果是辞去工作，当然就是解除劳动合同。如果是后一种情况，那么就是劳动者解除劳动合同，不需要用人单位批准，只需要你按《劳动合同法》第37条规定，书面通知用人单位即可。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提2023-07-05316人看过
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终止劳动合同王先生说，他的妻子在运城市区的一家私营企业工作，该企业与员工签订了劳动合同。两天前，我妻子和同事丢失了存放在棚里的电动车。电动汽车丢失后，该公司的保安调出了监控录像。保安和公司老板发现视频中坐电动汽车的人很像王先生的妻子所以公司老板跟王先生的妻子谈过，说只要他把电动汽车推回去就可以了。但王先生的妻子感到委屈。她甚至不会坐电动汽车。她怎么能偷呢？在王先生了解情况后，他去公司帮助妻子讨论情况。但公司领导表示，如果王先生的妻子不交出电动车，劳动合同将被终止律师认为：企业违反了两条法律，工人可以依法保护自己的权利关于王先生的妻子王俊杰遇到的问题，运城旭晨律师事务所的一名律师认为，如果企业员工的电动车在企业内被盗，私营企业老板的做法是错误的，违反了《民法通则》和《劳动合同法》的相关规定，有必要破案并确定谁是小偷。这需要公安部门进行调查，根据监控录像，公司无法确定。根据《民法通则》的相关规定，公司老板2023-05-07313人看过 -
终止劳动合同1、因迟到而终止劳动合同合法吗？根据中国相关法律，如果员工迟到且未严重违反公司规定，雇主因迟到而终止劳动合同的行为是非法的中华人民共和国劳动合同法第39条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效被依法追究刑事责任的2023-05-07359人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 一是劳动合同期限届满，劳动合同即告... 更多>
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公司辞退员工解除劳动合同是终止合同吗宁夏在线咨询 2022-08-27合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。所以合同终止不能代替合同解除来 -
公司开除员工是解除还是终止劳动合同内蒙古在线咨询 2023-02-11开除员工是解除合同。开除员工属于合同解除中的单方解除，即单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或
