员工六十岁了企业还能聘用吗-法师兄

员工六十岁了企业还能聘用吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 06:20:18 449 人看过

如果劳动者已满60周岁，那就已经达到法定退休年龄。单位招聘已满60周岁的劳动者的，双方属于劳务关系，应当签订聘用合同或者劳务合同。双方不具有劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，而是适用合同法。

一、员工到退休年龄需要支付经济补偿金吗

《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。

二、60岁以上的能不能适用劳动法

不适用。我国劳动法规定，60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。

三、60周岁以上的劳动者算不算工伤

男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定，其中未满60岁之前就在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金；可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

缓刑
十六岁能否打工

十六岁可以打工。年满十六周岁属于未成年工，被劳动法特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未满16周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。不过还是应该看孩子的具体情况，是否满足企业或个体支付劳动报酬和被雇用方未满16周岁这两个条件。判缓刑可以打工吗缓刑是指，给予一定的考验期，暂时不执行刑罚，公安机关进行考察，基层组织予以配合，犯人接受考验的刑罚。如果缓刑人员是在规定区域内找工作，是可以工作的。但是有些缓刑人员的工作场所不在规定区域内，而是在其他城市。如果缓刑期间私自到其他城市工作被发现，居住地同级司法行政机关会向原裁判人民法院提出撤销缓刑，人民法院会在收到之日起一个月内依法作出裁定。《中华人民共和国劳动法》第五十八条

2023-07-05

481人看过
管制
雇佣十六岁的员工违法吗

未满十六岁的就算是违法，满十六岁的就不违法。一、办身份证没有监护人怎么办如果未满十六岁没有监护人是无法办理的。未满十六岁的公民需要监护人带上户口本去办理。16岁以下办理身份证，须家长或监护人陪同，有效期为5年。16岁以上的，本人办理，初次有效期10年，26岁以后有效期为20年，46岁以后终身有效。二、加装保险杠属于违法吗如果事先未经过交通管理部门的批准，改装保险杠的车当然不合法，是无法正常通过年检的。就算经过了交通管理部门的批准，也要注意：无意中却遮挡住了车辆牌照，这属于故意遮挡、污损号牌的违法行为。依据我国机动车登记规定的规定，更换车辆保险杠的，如果改变了车辆身的，如果进行变更登记的就不违法，没有登记的就违法。三、未成年人盗窃罪的量刑标准具体是什么？未成年人犯盗窃罪时若未满十六岁的，不应当追究其刑事责任；若该犯盗窃罪的未成年人已满十六周岁的，应当处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或

2023-04-04

179人看过
劳动者
企业招聘17岁员工的利与弊？

可以，依据国家相关法律法规的规可知，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。用人单位在招聘劳动者的时候，要对劳动者年龄进行审查，如果录用的劳动者年龄少于法律规定的，用人单位属于录用童工的行为，要承担相应的法律责任。企业招聘应注意什么？1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制。2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。3、特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金。4、要对应聘者的身份进行审查，确保身份等资料的真实性。6、企业在招聘员工时，应将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、工作内容、岗位职责等关键信息告知应聘者。7、企业要注意保留证据。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人

2023-07-05

406人看过
刑事责任年龄
十六岁能坐牢吗

十六岁能坐牢，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。一、校园暴力是不是犯罪啊？校园暴力若情节严重是可能构成犯罪的，行为人应当受到相应的刑事处罚。我国《刑法》规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。二、刑事责任年龄怎么定完全刑事责任年龄为十六岁，已满十二周岁未满十四周岁的为限制刑事责任，未满十二周岁的，不承担刑事责任。《刑法》规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

2023-06-27

392人看过

劳动就业
单位能否聘用60周岁员工

法律对劳动者年龄没有上限规定，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。一、窗户安装工人摔伤责任划分劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。二、劳动合同与合同制有什么区别1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。2、合同制是劳动合同制的一种特殊形式。合同制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职

2023-03-20

475人看过
死缓
六十岁判死缓还能出来吗

可以。依据国家相关法律的规定，犯罪分子被判处死缓后如果在考验期内没有违反规定的，可以减为无期徒刑，如果有重大立功表现的，可以减为有期徒刑，所以死缓是有可能出来的。一、减刑的限度可以有多大？(一)、判处拘役，三年以下有期徒刑、宣告缓刑的犯罪分子，一般不适用减刑。如果在缓刑考试期间有重大立功表现的，可予以减刑，同时缩减其考验期限。但减刑后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一，相应缩减的缓刑考验期限不能少于减刑后的实际执行的刑期。判处拘役的缓刑考验期限不能少于两个月，判处有期徒刑的缓刑考验期不能少于一年；(二)、判处有期徒刑的犯罪分子：1、确有悔改表现的，或者立功表现的，一般一次减刑不超过一年有期徒刑；2、确有悔改并有立功表现，或者有重大立功表现的，一般一次减刑不得超过两年有期徒刑；3、被判处十年以上有期徒刑的，如果悔改表现突出或者有立功表现的，一次减刑不得超过两年有期徒刑；4、如果悔改表现

2023-06-27

386人看过
医疗保险
六十岁能买商业医疗保险吗

一般60岁是属于老年人，老年人生病住院的几率会很高，保险需要承担的风险也会更大，很多保险公司为了规避风险是不允许60岁的老人购买商业保险的。当然市面上也有推出一些老年人的医疗保险，但一般是短期的保险，不是长期的，只能一年年购买。买一年就保一年，不买的话就不能得到保障，且年纪越大后续在续保方面也会更加的困难。不过每款产品都有不同的参保年龄限制，您可以具体去网上搜索适合60岁的人购买的商业医疗保险。如果没有合适的商业医疗保险，建议您可以选择一款老年人的防癌险购买。一、哪种类型比较适合？1、可以选择购买百万医疗保险。一般百万医疗保险对于承保人的年龄要求会广泛一点，60岁的老人也是能够购买的，且保障的额度高，保费也低。2、可以选择购买意外伤害险。老年人比成年人更容易受到意外伤害，可以选择此类保险进行购买，当老人因意外伤害身故或者残疾的时候，就能够获得一笔保险金作为保障。3、防癌险。老年人的抵抗力下

2023-06-23

280人看过
加班
企业聘用的员工能享受单位加班费吗

可以。法律规定，在节假日加班的劳动者来说都可以享受到相关的加班工资，因此，聘用员工也可以依法享受到加班工资的待遇。如果用人单位不进行发放，那就属于违法行为。用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位安排劳动者加班，没有依法支付加班费的属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、公司过年不放假是违法吗公司过年不放假违法。如果用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，那么应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。公司过年一般放假7天。用人单

2023-02-19

64人看过

养老保险
养老保险六十岁还用交吗

养老保险到到60岁已经是退休的年龄了不需要交了，但是如果之前交过到60岁累计不够15年的，那需要延迟交到65岁才能办理退休。一、多少岁能领职工养老保险达到法定退休年龄并累计缴费满15年的，可以开始按月领取养老金。职工养老保险：男60岁，女干部55岁，女工50岁；灵活就业人员养老保险：男性60岁，女性55岁；城乡居民养老保险：男女均为60岁。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。二、养老保险交几年可以领退休金养老保险需要累积缴费15年，缴保人达到法定退休年龄养老保险需要累积缴费15年，缴保人达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）后才可按月领取养老金。也就是说，如果养老保险累计缴费已满15年，但是还没有达到法定退休年龄也是无法享受待遇的。如果达到法定退休年龄但是养老保险累计缴费还未满15年，那么可以转入新型农村社会养老保

2023-02-26

452人看过
农民工
农民工超过六十岁能进工地吗

农民工超过六十岁可以进工地。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定。国家和社会应当采取措施，健全保障老年人权益的各项制度，逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及参与社会发展的条件，实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。建筑工地对农民工罚款合法吗不合法。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，建筑工地并不具有行政处罚权，且不是行政机关，因此建筑工地罚款不合法。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十五条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。《中华人民共和国行政处罚法》第二十条，行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。《中华人民共和国老年人权益保障法》第三条国家保障老年人依法享有的权益。老年人有从国家和社

2023-07-22

181人看过
生育保险
企业可以返聘65岁以上人员吗

60岁以上老人都可以继续工作,是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。一、开除的员工还能回来吗如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。二、55岁了还可以买社保吗1、如果是首次参加社保的人员，交社保的最高年龄受法定退休年龄的限制，男性超过60岁，女性工人身份超过50岁，干部身份超过55岁的人员，就不能再办理参保手续了；2、对于非首次参保人员来说，买社保是没有最高年龄限制的，到了法定退休年龄如果不办理退休，还想继续交社保，也是可以一直继续交的，没有年龄限制。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造

2023-03-25

308人看过
训诫
企业鉴别新聘员工的十大条件

企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件：1、有良好的敬业精神和工作态度近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。2、有较高的专业能力和学习潜力现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时

2023-06-04

288人看过

辞退
辞退的员工还能再聘用吗

辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用，对于辞退的员工如果不符合规定辞退的还应当支付补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳

2023-03-19

176人看过
童工
2020年十六岁算童工吗

一、十六岁算童工吗？根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人，因此，十六岁不算童工，应该是未成年工。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第十七条规定：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、使用童工罚款1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作

2023-02-18

339人看过