企业带薪休假政策-法师兄

企业带薪休假政策

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 08:54:49 429 人看过

关于员工待岗期间的工资待遇，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。－

企业职工死后待遇

企业职工死后赔偿如下：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

职工因公死亡的受扶养亲属的抚恤金，按照职工工资的一定比例发给提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40％，其他亲属每月30％，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10％。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动和社会保障行政部门规定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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现实：虽然《劳动法》第45条规定了带薪年休假制度，并且规定由国务院制定具体办法，但劳动法实施已十一年多，国务院还未就带薪年休假制度制定具休实施办法，只是各地出台了一些效力较低的规定，如广东省劳动厅颁布的《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号)第二规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天”。现实中，许多企业职工不能享受带薪年休假待遇。问题：企业是否必须给员工带薪年休假?观点一：企业是否应给员工带薪年休假，可由企业根据本企业的情况而定，并非必须给员工带薪年休假，因为目前国务院还未就带薪年休假制度制定具休实施办法，实践中很难操作。观点二：企业是否应给员工带薪年休假，在目前国务院还未就带薪年休假制度制定具休实施办法的情况下，

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带薪年假是一种国家规定的福利,适用于连续工作一定年限的员工。根据工作年限和单位性质不同,年假天数也有所不同。在年假期间,员工可以享受正常工资,用人单位未安排年假经员工同意也可以享受每日三倍工资,而用人单位安排年假员工不同意的则按正常工资支付待遇。支付年假补贴的方法如下：根据国家法律法规和公司政策，劳动者在连续工作一定年限后，可以享受带薪年休假。这个假期是国家为了保障劳动者的工作权益和提高其工作效率而设立的一项福利。机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。根据年假规定，年假按照以下方法计算工资和补贴。（1）年假期间，享受正常工资。（2）用人单位未安排年假，经员工同意的，可享受每日三倍工资。（3）用人单

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一、过年带薪休假吗过年放假是带薪休假的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。劳动者在法定节假日休假，和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。法定节假日上班，公司应支付劳动者三倍工资。二、带薪休假包括探亲假吗带薪休假包括探亲假。法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。三、带薪休假工资怎么计算带薪休假工资的计算为以下几种方式：1.年假安排及未休年假的工资怎么算：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该

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