医疗期没满可以终止劳动合同吗
来源:互联网 时间: 2023-04-06 09:12:48 430 人看过

医疗期未满劳动合同是不可以终止的。动者有下列情形之一的,不得解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

一、不能解除劳动合同的条件

一:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;四:女职工在孕期、产期、哺乳期的;五:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

二、在什么情况下劳动合同不能立即解除?

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月08日 15:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多终止劳动合同相关文章
  • 合同到期终止医疗期内是否可以
    一、合同到期终止医疗期内是否可以?劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止,只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,劳动合同才可以因期满而自然终止。医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据:《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同第四十六条(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二
    2023-06-01
    380人看过
  • 劳动合同终止后医疗期满病假期间的赔偿问题
    医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工伤医疗期满后仍不能工作怎么办医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
    2023-07-22
    126人看过
  • 可以劳动仲裁终止合同吗
    劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故不到用人单位上班,用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。一、旷工离职公司会不会不发工资不发工资合法吗员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资;并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。二、员工被公司辞退,公司应该怎么赔偿?如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
    2023-03-10
    157人看过
  • 员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司可以终止吗
    1、员工患病或者因工伤在医疗期内,劳动合同到期的,用人单位不能终止劳动合同,劳动合同的期限应当顺延到医疗期终止。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条一、劳动合同终止的情形有哪些(一)劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。(三)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡,意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡,是公民下落不明达到法定期限,经利害关系人申请,由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪,是公民下
    2023-02-28
    451人看过
  • 医疗期满劳动合同解除或终止时医疗补助费主张的条件
    (一)医疗期满后劳动合同解除的,劳动者主张医疗补助费有理有据1、若医疗期内劳动合同期满的,合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同(《劳动合同法》第42条)。2、劳动者因患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,单位可以单方解除劳动关系(见《劳动合同法》及《上海市劳动合同条例》第32条第1款第1项)3、医疗期满劳动合同未到期,单位依法单方解除劳动合同的,劳动者可以主张医疗补助费。《上海市劳动合同条例》第44条“用人单位根据本条例32条第1款第1项的规定解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿的,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。上述规定是特指医疗期满合同未到期、单位单方解除劳动合同时的情形,如果是合同到期不续签而终止的,并不适用该“给付医疗补助费”的规定(二)医疗期满劳动合同到期不续签而终止的,劳动者主张医疗补助费必须
    2023-03-03
    122人看过
  • 劳动合同期满后可以选择续签还是终止?
    劳动者在因为丧失或者部分丧失劳动能力劳动,而使得劳动合同的终止,导致劳动合同期满的,需要按照工伤保险的规定来执行。劳动者在劳动合同期满后可以终止也可以续签劳动合同,而要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位需要支付赔偿金。劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付?劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付?劳动合同到期用人单位不续签合同的,应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。劳动合同法:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
    2023-06-30
    426人看过
  • 合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗
    不可以。合同期满形成事实劳动关系一般是不可以随时终止劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、辞职没转正可以随时走么辞职没转正不可以随时走,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工可以随时辞职的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、
    2023-06-21
    402人看过
  • 劳动合同合同期满终止劳动合同是第几条
    《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发
    2023-02-25
    157人看过
  • 终止劳动合同是否有医疗保险
    终止劳动合同是否有医疗保险?购买医疗保险,但医疗保险仍然有效。职工返回工作岗位后,继续享受医疗保险法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工参加职工基本医疗保险,用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费,未参加用人单位职工基本医疗保险的非全日制职工和其他弹性职工,可以参加职工基本医疗保险,参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄,累计缴费达到国家规定年限的,应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;如果未达到国家规定的期限,则可在国家规定的期限内支付款项,该期限为非法终止劳动合同的情况。雇主只有在合法情况下才能终止与工人的劳动合同,否则,它们就是非法终止。这里有四种法律情形:一是协商解除,即《劳动合同法》第36条:“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。”二是过失解除,即《劳动合同法》第39条:“劳动者有下列情形
    2023-05-07
    466人看过
  • 非工伤医疗期间劳动合同终止的赔偿
    1、非工伤医疗期间终止劳动合同的补偿办法根据中国相关法律规定,如果工人因非工伤需要治疗,治疗后不能胜任原工作,转岗后仍不能胜任工作,有下列情形之一的,用人单位支付一个月工资作为补偿后,可以解除劳动合同,用人单位在提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付额外一个月工资后,可以解除劳动合同:(I)劳动者患病或非因工负伤,(二)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的;(三)劳动合同订立的客观条件订立的劳动合同发生重大变更,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的II。医疗期间的待遇1,员工病假工资
    2023-05-07
    411人看过
  • 终止劳动合同医疗补助金标准
    医疗期满劳动合同未到期,单位依法单方解除劳动合同的,劳动者可以主张医疗补助费。上述规定是特指医疗期满合同未到期、单位单方解除劳动合同时的情形,如果是合同到期不续签而终止的,并不适用该给付医疗补助费的规定。一、医疗期时长病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。劳动者病假最长为24个月。二、相关法律依据《劳动
    2023-06-23
    480人看过
  • 年终考核合格劳动合同可以终止吗?
    年终考核不合格,单位不可以解除劳动合同。年终考核不合格是直接辞退是违法的行为,法律规定,即使公司因为考核不合格的理由辞退,那么事先需要经过调岗培训程序;还需要事先告知,除此之外也不能仅仅因为一次年终考核不合格就作出决定,还需要看平时考核表现以及工作完成情况。一、事业单位可以停薪留职吗?目前事业单位不可以停薪留职。需要注意以下问题:1、国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度,不得实行停薪留职;2、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。二、离职员工有有没有年终奖?(1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有
    2023-04-11
    466人看过
  • 职工患病医疗期满或合同期满仍住院治疗时,用人单位可否终止或解除劳动合同?
    原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定,劳动者在医疗期内,即使劳动合同期限届满,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限自动延续至医疗期满为止。但对劳动者医疗期满或合同期满仍住院治疗用人单位可否终止或解除劳动合同,未有规定。《广东省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号)第二十五条第二款规定:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的,用人单位不得解除劳动合同。
    2023-04-22
    390人看过
  • 如何确定劳动合同终止后的医疗期限
    劳动合同终止后劳动者还有医疗期么答案是肯定的,我国法律对此有明确的规定。那么,医疗期限应该如何确定呢下面我们就来一起看一下,法院是如何根据法律规定确定医疗期限的。基本案情:2009年12月,阿丽与阳光公司签订了劳动合同,约定阿丽担任部门经理,劳动合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。2012年5月7日,阿丽因患重症肌无力开始休病假,阳光公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2012年11月29日劳动合同到期后,阿丽因病没有回公司上班,阳光公司停止为阿丽发放工资和缴纳保险。阿丽向区仲裁委申请仲裁,要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资并报销医疗费用。仲裁委裁决阳光公司支付阿丽2012年11月30日至2013年5月病休工资6720元,驳回了阿丽关于报销医疗费的请求。阿丽与阳光公司均不服裁决,向法院提起诉讼。法院审理后认为,阿丽与阳光公司签订的劳动合同是双方真实意思表示,
    2023-08-17
    82人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>

    #终止劳动合同
    相关咨询
    • 长期终止劳动合同后可以依法停止医疗期吗
      北京在线咨询 2021-11-22
      如果劳动合同在医疗期内到期,则不能自行终止,劳动合同应自动延续至劳动者医疗期满后终止。由于法律规定,劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期间,单位不得与其解除劳动合同。劳动合同到期的,应当延长至医疗期满后终止。
    • 劳动合同期满后医疗期内能不能终止
      重庆在线咨询 2023-09-25
      合同期满,员工在医疗期内的,单位不能与其终止劳动合同,劳动合同期限应当延续至医疗期结束。 如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的,属于违法终止劳动关系,员工可以向单位主张赔偿,赔偿为经济补偿的二倍。
    • 劳动合同期满是否可以与在医疗期内的员工终止合同有没有法律规定
      重庆在线咨询 2023-09-26
      合同期满,员工在医疗期内的,单位不能与其终止劳动合同,劳动合同期限应当延续至医疗期结束。 如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的,属于违法终止劳动关系,员工可以向单位主张赔偿,赔偿为经济补偿的二倍。
    • 医疗期劳动合同终止劳动合同该如何办呢?
      江西在线咨询 2023-04-03
      现在这个医疗期劳动合同终止劳动合同的,具体是按规定下面几种情形下公司不可以终止劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、劳动者在该公司连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;5、法律、行政法规规定的其他情形。 另外,在该公
    • 合同期满合同终止是可以的吗?
      黑龙江在线咨询 2022-06-17
      合同终止的事由主要有几种: (1)合同期满 (2)约定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者退休 (6)用人单位消灭 (7)合同解除。 我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当顺延至医疗期满,这种规定主要是为了保护劳动者的权益,限制了用人单位的权利,但法律并没有限制劳动者的权利,患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同,法律是