如果被派遣员工发生工伤，由用工单位将其送往医疗机构治疗；派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；派遣单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；以及携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料去申请工伤保险待遇。

一、单位没交工伤保险怎么办

劳动者在用人单位没交工伤保险时受到工伤，由用人单位支付全部的工伤保险待遇，但也要申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；劳动能力鉴定则由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、工伤事故赔偿的赔偿程序有什么

工伤事故赔偿的赔偿程序如下：

1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。

三、工伤保险投保后如何理赔？

申请理赔工伤保险的具体流程：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、工伤医疗费等费用单据去申请工伤赔偿。