根据给出的素材，我们可以得知员工在工作日加班时，其工资计算公式为月工资基数乘以全年月平均计薪日的150%；在休息日加班时，加班工资计算公式为月工资基数乘以全年月平均计薪日的200%；在法定节假日加班时，加班工资计算公式为月工资基数乘以全年月平均计薪日的300%。

员工在工作日加班时,其工资计算公式为月工资基数乘以全年月平均计薪日的150%。如果员工在休息日加班,则加班工资计算公式为月工资基数乘以全年月平均计薪日的200%。而如果员工在法定节假日加班,则加班工资计算公式为月工资基数乘以全年月平均计薪日的300%。

员 工 加 班 工 资 计 算 方 法

根据提供的核心内容，员工节假日加班工资的计算方法如下：

1. 法定节假日加班费 = 月工资基数全年月平均计薪日300% 加班天数。

2. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

3. 加班费计算公式：

- 正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资。

- 休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资。

- 法定休假日安排加班的，需支付3倍工资。

4. 用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 工作日加班费的计算方式：月工资21.758加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21.758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21.758加班小时数3倍。

6. 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

员工在工作日、休息日、法定节假日加班时，其工资计算方式不同。在法定节假日加班时，加班费计算公式为月工资基数乘以全年月平均计薪日的300%。用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。如果用人单位不依法支付加班费，则应当按照相关法规支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班费的计算方式包括正常工作日、双休日、法定节假日，具体计算方式可参考附录。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。