合同到期口头给补偿金是有效的，因为在法律的规定上，合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿，那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。不算终止劳动合同，需要出示解除劳动合同证明书，才是正式解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动合同的，或者不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,应当按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。
一、劳动合同到期又不续签怎么办
一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：
第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；
第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；
第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；
第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
二、劳动合同到期可以自动续签吗?
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话；
除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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口头承包工程合同无效，我国《建筑法》规定，建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。一、建筑工程定额的分类是怎样的建筑工程定额的分类如下：1、按生产要素分类建筑工程定额按生产要素分类，可分为劳动消耗定额、材料消耗定额和机械台班消耗定额。2、按用途分类建筑工程定额按用途分类，可分为施工定额、预算定额、概算定额、工期定额和概算指标等。3、根据费用性质，可分为直接费定额、间接费定额等。4、根据主编单位和执行范围，可分为全国统一定额、主管部门定额、区域统一定额和企业定额。5、按专业分类可分为建筑工程定额和设备安装工程定额。根据《中2023-03-22398人看过 -
在没有履行完合同约定之前，口头形式的合同都是有效的。口头合同有效，但是必须具备合同生效的以下要件：1、合同当事人具备缔约能力;2、合同内容是双方真实合法的意思表示;3、合同不损害他人的合法权益。口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，在没有履行完之前都会受法律保护。一、买卖合同具备的条件有哪些?买卖合同的成立条件有以下几点：一、当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，当事人也可以依法委托代理人订立合同。订立合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。合同的主体存在双方或多方当事人。二、订约当事人对合同的主要条款达成合意，2023-03-15289人看过 -
劳动争议调解合同到期用人单位不给补偿金，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成可以向当地劳动执法监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。合同到期赔偿金如何计算？合同到期赔偿金如何计算？1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。2、经济补偿基数，以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。3、劳动争议仲裁的时效为一年。但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次劳动合同，那么你已经具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得2023-07-26174人看过 -
举证责任口头约定的合同也是合同形式的一种，如果有其他证据能证明有约定也是有效的。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就算违约。一、双方口头约定的合同是否有效双方口头约定的合同是否有效取决于其是否符合法律规定的生效条件。所以口头约定的合同只要符合下列条件就是有效的：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、不履行合同要承担什么法律后果不履行合同不是违法行为，是违约行为，民法典规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。继续履行的适用，因债务性质的不同而不同：1、金钱债务：无条件适用继续履行。金钱债务只存在迟延履行，不存在2023-03-23406人看过
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不可抗力1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效；3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。劳动合同具有什么约束力内容是什么劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务；违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时，必须承担违反合同的责任。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。2023-08-06176人看过 -
调解委员会合同到期，用人单位不给补偿金，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。劳动合同到期终止经济补偿金期满终止固定期限劳动合同的经济补偿金。与劳动法有所不同的是，劳动合同法在此扩大了经济补偿金的范围，规定固定期限劳动合同因期满而终止的，除非用人单位维持或提高原劳动合同中约定的劳动条件，劳动者不同意续订的之外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。换言之，固定期限劳动合同期满而终止的，两种情形下，用人单位应当支付经济补偿金：一种情形是，用人单位不同意续订劳动合同的；一种情形则是，用人单位虽同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订而导致劳动合同关系终止的。但是这里应当2023-07-2577人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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口头继承产权补偿是否有效山西在线咨询 2023-08-10口头继承房产要想有效，必须满足以下条件： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； （四）口头遗嘱必须在危急情况下订立，危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。 -
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口头交易合同和全款定金是否有效贵州在线咨询 2022-11-25口头合同缴纳的定金有效。 口头定金，只要内容真实合法，就是有效的，但是可能存在举证困难等问题，最好用书面形式约定。 一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 -
合同是否有效，口头合同怎么定？陕西在线咨询 2021-10-31订立口头合同的有效条件是：1。合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力。二、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为不得违反法律或社会公共利益，即符合公序良俗的要求。四、合同的内容必须确定或可能。
