合同到期口头给补偿金是否有效?-法师兄

合同到期口头给补偿金是否有效?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 14:11:11 185 人看过

合同到期口头给补偿金是有效的，因为在法律的规定上，合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿，那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。不算终止劳动合同，需要出示解除劳动合同证明书，才是正式解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动合同的，或者不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,应当按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。

一、劳动合同到期又不续签怎么办

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；

第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；

第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。

二、劳动合同到期可以自动续签吗?

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话；

除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

开标
口头工程合同开标是否有效?

口头承包工程合同无效，我国《建筑法》规定，建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。一、建筑工程定额的分类是怎样的建筑工程定额的分类如下：1、按生产要素分类建筑工程定额按生产要素分类，可分为劳动消耗定额、材料消耗定额和机械台班消耗定额。2、按用途分类建筑工程定额按用途分类，可分为施工定额、预算定额、概算定额、工期定额和概算指标等。3、根据费用性质，可分为直接费定额、间接费定额等。4、根据主编单位和执行范围，可分为全国统一定额、主管部门定额、区域统一定额和企业定额。5、按专业分类可分为建筑工程定额和设备安装工程定额。根据《中

2023-03-22

398人看过
借条
口头借条是否有有效期

口头借条是无效的，因为借款合同应当采用书面形式，但是即使是书面形式的借条其本身也是没有有效期限制的，但是有诉讼时效的限制，诉讼时效为权利人知道或者应当知道其权利受损及义务人之日起三年，权利损害超过二十年的人民法也不再保护。口头借条有没有效期？借条没有有效期限制，即永久有效。但是，要求归还借款有三年诉讼时效的限制，即如果借条载明还款期限的，应当自还款期限届满之日起三年内主张权利或者向法院起诉，超过三年没有向借款人主张权利的，法律将不再保护。如果借条没有约定还款期限，诉讼时效从借款人明确表示不归还或者给予宽限期后仍不归还的时间开始计算。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊

2023-07-30

256人看过
保证合同
保证合同口头订立是否有效

保证合同口头订立是无效的。根据法律规定，保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。第三方单方以书面形式向债权人作出保证，债权人接收且未提出异议的，保证合同成立。一、担保合同无效是因为什么原因1.主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。担保人无过错的，担保人不承担民事责任;担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。2.债务人与保证人共同欺骗债权人，订立主合同和保证合同的，债权人可以请求人民法院予以撤销。因此给债权人造成损失的，由保证人与债务人承担连带赔偿责任。3.主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证，债权人知道或者应当知道欺诈、胁迫事实的，保证人可要求撤销或请求确认保证合同无效，不承担

2023-03-11

138人看过
口头合同
合同履行完毕后，口头合同是否有效

一、合同履行完毕后，口头合同是否有效合同已经履行完毕的，只要合同不被撤销或者确定为无效合同；那么，不管是书面合同还是口头合同都是有效的。（一）书面合同在经营过程中，一般都会签订书面合同，但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣，不能一概而论。法律上订立合同的形式可以是书面的方式，口头方式。但有的时国家法律规定必须要采用书面的方式，比如建设工程合同、技术开发合同等等。书面合同是只合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。因此，书面合同时非常好的一种合同形式。建议在经济交往中，能够订立书面合同的，一定不要偷懒。有了书面合同，在公司内部管理上也方便了许多，履行一份合同，可能会涉及到公司的几个部门，生产、销售、仓

2023-04-14

395人看过

申请劳动仲裁
劳动合同到期补偿金是怎样给付的

劳动合同到期补偿金的给付是：一般按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资的标准进行给付；劳动者被用人单位非法辞退的，一般按照经济补偿金双倍给付。一、提前30天辞退员工能不能口头通知提前30天辞退员工一般不能口头通知。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不够口头辞退具有该情形的员工。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个

2023-06-20

180人看过
举证责任
没有收订金没有签合同口头答应是否有效

口头约定的合同也是合同形式的一种，如果有其他证据能证明有约定也是有效的。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就算违约。一、双方口头约定的合同是否有效双方口头约定的合同是否有效取决于其是否符合法律规定的生效条件。所以口头约定的合同只要符合下列条件就是有效的：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、不履行合同要承担什么法律后果不履行合同不是违法行为，是违约行为，民法典规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。继续履行的适用，因债务性质的不同而不同：1、金钱债务：无条件适用继续履行。金钱债务只存在迟延履行，不存在

2023-03-23

406人看过
不可抗力
合同是否具有法律效力？口头约定是否有效？

1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效；3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。劳动合同具有什么约束力内容是什么劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务；违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时，必须承担违反合同的责任。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2023-08-06

176人看过
法律综合知识
口头承诺给对方钱是否有效

口头承诺给对方钱如果符合合同成立的条件的就有效。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头承诺也应当满足以下条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023-04-09

214人看过

保证合同
口头保证合同是否有效，口头合同能不能构成合同诈骗罪

一、口头保证合同是否有效口头保证合同一般是无效的。根据《中华人民共和国民法典》的规定，保证合同应当采用书面形式订立，以口头形式订立保证合同的，保证合同不成立。然而，《中华人民共和国民法典》第490条规定，法律、法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。保证合同属于合同的一种，《中华人民共和国民法典》第490条的规定当然适用于保证合同，因此，当保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的，口头保证合同成立，保证人不得再以保证合同未采用书面形式而反悔。二、口头合同能不能构成合同诈骗罪口头合同也能构成合同诈骗罪。口头合同只是合同的一种形式，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，仍然会构成合同诈骗罪。法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采

2023-06-22

374人看过
劳动争议调解
合同到期赔偿金给不给？

合同到期用人单位不给补偿金，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成可以向当地劳动执法监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。合同到期赔偿金如何计算？合同到期赔偿金如何计算？1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。2、经济补偿基数，以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。3、劳动争议仲裁的时效为一年。但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次劳动合同，那么你已经具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得

2023-07-26

174人看过
经济补偿
劳动合同期满是否需要个人解除劳动合同是否有补偿金给经济补偿金

劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。一、合同到期补偿金多少？劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。二、上班十几年辞职有什么补偿做了十几年辞职，如果劳动者是自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的，不论劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿。劳动合同到期后，劳动者不愿续

2023-02-19

152人看过
定金合同
定金合同是否可以口头

定金合同可以口头约定。定金是合同订立、履行或解除的担保，给付定金一方不履行合同义务无权要求返还定金，收受定金一方不履行合同义务应当双倍返还定金。一、定金与订金区别定金与订金区别：1、定金具有担保性质；而订金不具有担保性，只是预付款或先期支付行为（具有担险性）；2、定金合同是主合同的从合同，定金合同不成立或不生效，不影响主合同的效力；而订金合同是主合同的一部分，依约定应交付订金而未交付的，主合同不成立；3、定金与订金的法律后果不同。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金，适用定金罚则。交付或接受订金的一方不履行合同债务的，不发生丧失或者双倍返还订金的后果，订金仅可作预付款或损失赔偿金。二、购房中的定金和订金区别购房过程中定金与订金有以下区别：定金是房屋买卖合同订立、履行或解除的担保。收受定金一方不履行合同义务，应当双倍返还定金；

2023-06-25

159人看过

合同期限
合同到期五十岁是否有补偿

在合同期满且公司不续签的情况下,根据合同规定,将会提供相应的补偿。具体而言,需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果是劳动者自己不愿意续签的,则不需要赔偿经济补偿金。在合同期满且公司不续签的情况下，根据合同规定，将会提供相应的补偿。具体而言，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果是劳动者自己不愿意续签的，则不需要赔偿经济补偿金。五十岁合同到期是否有补偿？根据我国《合同法》的规定，合同期满后，双方当事人可以续签合同，也可以不再续签。而五十岁的劳动者在法律上属于相对成熟的成年人，其具有完全民事行为能力，可以依法独立订立合同。因此，五十岁合同到期后，当事人可以按照自己的意愿进行合同的续签或者不再续签。另外，《劳动合同法》规定，劳动者在五十周岁以上的，劳动合同期限可以按照劳动合同期限累计计算。因此，五

2023-09-10

382人看过
证人证言
终止合同的口头通知是否有效

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任用人单位未出具劳动合同终止或者解除证明的，应当承担纠正和赔偿责任。因此，虽然法律规定解除或终止劳动合同应采用书面形式，书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要件劳动合同的口头终止是否成立和生效，应当根据劳动合同终止的客观事实和法律依据来判断“谁主张，谁提供证据”是劳动争议仲裁中的一般证明规则。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议有关的证据属于发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证责任分配方面的不利后果，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，并应当提供

2023-05-07

70人看过