补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗-法师兄

补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-09 15:52:17 171 人看过

一、补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗

补签劳动合同后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。

1．根据我国的劳动法规定，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。

2．如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付两倍的工资作为补偿。

3．即便用人单位之后与劳动者补签了劳动合同，也不能免除其支付双倍工资的责任。

因此，劳动者在补签劳动合同后，如果发现用人单位存在违法行为，仍然可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、补签合同的法律规定

补签劳动合同的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法实施条例》。

1．根据《劳动法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2．第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3．《劳动合同法实施条例》第六条和第七条则对补签劳动合同的具体情形和程序做出了规定，包括用人单位应当支付双倍工资的起算时间和截止时间，以及视为已经订立无固定期限劳动合同的情形等。

三、申请仲裁的条件与证据

劳动者在申请劳动仲裁时，需要满足一定的条件并提供相应的证据。

1．劳动者必须证明与用人单位存在事实劳动关系，这可以通过工资条、员工工作证以及同事间的互相证明等方式来证实。

2．劳动者需要证明用人单位存在违法行为，如未按时签订劳动合同或未支付双倍工资等。这可以通过保留相关的书面证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等来证明。

3．劳动者还需要证明自己的损失，如因未签订劳动合同而导致的双倍工资损失等。

在申请仲裁时，劳动者应当准备好以上证据，并按照劳动仲裁机构的要求提交申请。如果劳动仲裁机构认定劳动者的申请符合条件，将会受理并进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条

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