特殊情况下欠条有效期的限制是如何规定的？-法师兄

特殊情况下欠条有效期的限制是如何规定的？

来源：互联网时间： 2023-07-05 20:55:20 437 人看过

因法定原因中断诉讼时效的，有效期可能超过两年。借据在特殊情况下的有效期不按约定的还款日起计算。但从最近一次追偿的日期开始，或者从债务人最近一次偿还部分债务尚未清偿之日起，为期两年。

只是两年的有效期不是固定的，因为起点不同。每次追偿或偿还，起点刷新一次。两年内仍有权向人民法院主张权利，欠条仍有效。

手写欠条有效期是多久？

借条是合同的一种，诉讼时效自权利被侵害时起算，诉讼时效为权利被侵害之日起三年内，借条属于经济纠纷，即向法院申请保护其权利的期限，适用诉讼时效的中断，也就是说约定了还款日期的话，如果他没有还款，保留证据那么你可以去法院申请执行。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多欠条相关文章

欠条
特殊情况欠条有效期是多久

根据《民法典》第一百八十八条规定，欠条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。一、交通事故诉讼期最长可以多长时间？交通事故发生纠纷诉讼时效最长是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护

2023-06-22

60人看过
有偿合同
法律规定的特殊情况下合同的生效条件

一般的合同是成立即生效，即采用合同书方式订立合同的，自当事人双方签章之日起成立并生效。特殊生效条件的合同主要有以下几种：（一）法律规定要办理批准、登记等手续才生效的合同。（二）附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。如在赠与合同中约定，受赠人需拿到驾驶证，赠与人才将车辆赠与受赠人，只有在受赠人拿到驾驶证时，该赠与合同才生效。若受赠人未拿到驾驶证，该赠与合同只是成立了但未生效。（三）附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。如依然是前述赠与案例，在赠与合同中约定，受赠人年满18岁赠与人才将车辆赠与受赠人，只有在受赠人年满18岁时，该赠与合同才生效。（四）对于特殊生效条件的合同，还包括限制行为能力人、无权代理人、法定代表人越权等订立的合同，该些合同属于效力待定的合同，最终可能是有效的合同，也可能是无效的合同。一、合同的法律类型（一）

2023-02-25

415人看过
固定期限劳动合同
如何订立特殊情况下的无固定期限劳动合同

1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。2、人民法院对无固定期限劳动合同的认定。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在

2023-04-16

139人看过
固定期限劳动合同
如何订立特殊情况下的无固定期限劳动合同

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

2023-06-13

153人看过

固定期限劳动合同
如何订立特殊情况下的无固定期限劳动合同？

有关政策对现实中无固定期限劳动合同的订立作了相应的规定，仍有参考和借鉴作用：1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。2、人民法院对无固定期限劳动合同的认定。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在

2023-06-10

390人看过
竞业限制
如何解决特定情况下的竞业限制

在本案中，雇主的仲裁请求未得到仲裁委员会的支持，其根本原因是雇主对其“商业秘密保护”和“竞业限制”等法律规定缺乏理解、掌握和适用。雇主任意突破竞争法的“限制”，扩大竞争限制的范围，与负有保密义务的普通工人签订保密协议，并就相关的竞争限制达成一致，这是一厢情愿的想法。最终结果为无案件简介王于2014年3月加入哈密a公司从事会计工作，双方未签订劳动合同。2014年3月10日，王先生与a公司签署了保密协议。该协议赋予了王先生相关的保密义务，并规定了对王先生的雇用和辞职的竞业限制。协议规定，如果王某违反协议，他应无条件向A公司支付30万元人民币的违约金。2014年10月16日，王离开a公司到B公司工作。a公司认为王的行为违反了双方签署的保密协议，要求王支付30万元的违约金。a公司被王某驳回后，向哈密市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出申请尽管申请人a和被申请人王于2014年3月7日签

2023-05-07

263人看过