合同到期病假公司不续签,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。
劳动合同到期不续签要怎么赔偿?
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。劳动合同续订书范本
如果劳动合同到期单位不续签的话是需要向劳动者进行经济赔偿的,如果是劳动者不续签劳动合同的话单位没有义务为劳动者进行赔偿的。劳动合同可以备案也可以不备案。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
-
合同到期公司因解散不续签如何赔偿?
402人看过
-
合同到期公司因解散不续签如何赔偿
142人看过
-
如何解决公司不签合同的赔偿问题
142人看过
-
合同到期后公司拒绝续签的赔偿问题
486人看过
-
合同到期公司不续签如何赔偿
482人看过
-
合同到期公司不续签如何赔偿
343人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
合同到期公司不续签如何解决赔偿天津在线咨询 2021-12-26合同到期的企业不续签,可以要求经济补偿;用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限年支付一个月的工资。
-
合同到期公司不续签,赔偿金问题甘肃在线咨询 2022-05-07经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照你的工作情况,你现在可以获得13个月的经济补偿,标准为你过去12个月的平均工资,如果平均工资超过上海市平均工资的3倍则按三倍计算的标准计算。另外,你是否是一份合同工作至今,还是中间签订了其他合同,同时你的合同是否已经到期,未到期的解除又
-
公司合同到期后不续签如何赔偿?内蒙古在线咨询 2022-04-18用人单位与劳动者签订劳动合同,而且合同到期后,用人单位不再与劳动者续签合同,那么按《劳动合同法》规定,给劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
-
劳动合同到期后公司不续签是如何解决上海在线咨询 2022-05-10【甲企业与员工的合同到期了,企业与员工续签合同,员工不断提高劳动待遇标准,拒绝不签,在拖过了签订劳动合同期限后,以《劳动合同法》中“到岗上班一个月后仍未签订劳动合同,员工可向企业索要双倍工资的赔偿”的规定向企业索要赔偿】,仲裁不会支持员工的要求。 2.2007年1月从农村进城打工的小王被机械厂录用,双方未签订书面劳动合同。一年后,机械厂以双方系事实劳动关系为由,提前一个月书面通知小王终止双方的事实
-