1、能不能休病假,以医院的医生诊断,需要休息的,以开出的病假条为准。
2、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假,如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者应发放病假工资
3、【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
一、【病假工资】
1、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
2、病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
3、【医疗期满解除合同经济补偿医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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我患了甲亢疾病,甲亢入职会被拒绝吗湖南在线咨询 2023-09-02关于甲亢入职会被拒绝吗的这个问题上,我家专门关于公务员体检标准:公务员录用体检通用标准事业单位入职检查般都参照公务员入职体检面些科目;肾、脏、血压、血液、胃肠、肝炎、神经、炎症、结石、性病、颅脑、内泌、骨髓炎、甲状腺、视功能、血吸虫病、未纳入体检标准影响履行职责其严重疾病合格一般没病都不会被拒绝。
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甲亢是什么病上海在线咨询 2022-01-121、甲亢是甲状腺功能亢进的简称,是由多种原因引起的甲状腺激素分泌过多所至的一组常见内分泌疾病。主要临床表现为多食、消瘦、畏热、多汗、心悸、激动等高代谢症候群,神经和血管兴奋增强,以及不同程度的甲状腺肿大和眼突、手颤、胫部血管杂音等为特征,严重的可出现甲亢危相、昏迷甚至危及生命。 2、因为甲亢是属于内分泌疾病的,而甲状腺激素是可以刺激到你的心脏和新陈代谢的,如果这样继续留在部队,那么你锻炼的过程中会
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长期病假的年休假还可以享受吗?安徽在线咨询 2023-11-25条例第四条还规定,“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假 (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
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人是可以生病的,哪什么病属于有医疗期呢,甲亢算?澳门在线咨询 2022-10-26任何需要长时间脱岗治疗的疾病(比如住院治疗或在家休养),都可以按规定享受医疗期,甲亢需住院治疗(手术)以及术后休养阶段,都可以享受医疗期待遇。
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