长期请假对女职工的职业生涯会有影响吗？-法师兄

长期请假对女职工的职业生涯会有影响吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 11:12:21 232 人看过

用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。

应采取什么方式辞退怀孕女职工？

1、放事假

孕期女职工，由于保胎的需要，有时候会主动要求不上班，但是要求保留劳动关系，以保留生育保险和产假利益，还有产假之后上班的权利。鉴于此，我们建议公司可以考虑与孕期女职工协商放事假的事宜，公司让孕期女职工在产假前回前休息保胎，不发工资，但是为其缴纳各种保险，同时承诺在产假期间实践生育津贴与产假工资的差额，产假之后可以回公司上班。这样做的话，对于女职工来说，便于保胎生育，对于企业来说，便于节省成本，和谐劳动关系。

2、适当调岗

如果员工不同意事假，则可以与女职工协商适当调整工作岗位。将其从原来的工作岗位上，调整到一个不接触强烈的辐射的工作岗位，但是不降低员工的基本工资。这样做，便于公司全面安排工作，同时对女职工来说，也有保护作用。

3、协商解除

如果员工抵触情绪比较大，公司也可以与其协商解除劳动关系。答应员工的合理请求，避免发生仲裁或者诉讼。

根据相关法律法规，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权向用人单位索取2倍的经济补偿金。

《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁对个人职业生涯有影响吗

不会。申请劳动仲裁有合法、合理依据，属于正常维权。一、欠农民工工资拉横幅违法吗挂标语条幅如果是扰乱机关或企业正常秩序的，是属于违法行为。拖欠农民可以向劳动监察部门反应，在我国针对拖欠农民工工资是要严肃查处的。劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益，对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。二、离柜概不负责具有法律效力吗？离柜概不负责属于格式条款，不具有法律效力。其排除了卖方之法定义务，限制了买方的权利，违反了消费者权益保护法，属于无效条款，合法性是不存在的。如果在合法的时限内依法维权，面对法律的规定当事人能有效举证并提出维权主张，法律是支持的。三、公司对员工罚款是否是合法的公司对员工罚款是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。如果公司对员工

2023-06-29

115人看过
股份
不上班会影响事业编的职业生涯吗？

会的。原因如下：1、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。2、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。3、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。事业编试用期过了才入编吗一、事业编试用期过了才入编吗1、事业编试用期过了才入编。试用期内的事业单位人员还是属于试用期间，他不属于合同工，也不是正式的编制，所以在正常的情况下是不能算为编制人员的，因为试用期没有签订合同，只有等试用期到期之后签订合同之后再经过一系列的条件满足之后，才可以转为在编成员。2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开

2023-07-05

252人看过
劳动者
不签合同会对员工的职业生涯产生什么影响？

在劳动关系成立时如果员工故意不签订劳动合同的话，那么则不存在经济补偿，即自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。因此因为员工故意不签订劳动合同而导致的辞工，单位不需要承担相应的经济补偿。员工非故意损失1万赔偿比例是什么一、员工非故意损失1万赔偿比例是什么1、关于员工非故意损失1万赔偿比例，目前还没有明确的法律规定。员工赔偿的比例一般是不超过本人工资的20％的，并且要找员工赔偿，必须向员工出示处罚依据，依据要向劳动者出示过才可以。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

2023-07-01

231人看过
管制
拘留判决对公职人员的职业生涯有何影响？

一般会开除公职。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。拘役和拘留开除公职吗公务员被判处拘役会被开除，但是判拘留是不会的，拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不得超过一年。被判拘刑期从人民法院的判决执行之日起计算，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成

2023-07-05

200人看过

合同无效
离开原公司，对职业生涯有何影响？

自离对以后重新找工作有一定的影响。自离，就是自动离职，是职工根据情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。＇跳槽＇就属于自动离职。员工离职分为两种：一是员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；二是因为特殊某些原因，由企业方提出终止双方劳动关系。员工一旦离职，与企业的劳动关系就终止或者解除，可以另行找工作。如果企业认为员工离职行为不符合法律规定或者违约，可以通过劳动仲裁解决。离开公司后还可以去别的公司入职吗离开公司后可以去别的公司入职。但已经约定试用期的，不得再约定试用期。员工再入职试用期：员工过去未约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的固定期限劳动合同，试用期不得约定；员工过去没有约定试用期，没有固定期限的劳动合同不得超过六个月；其他情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

2023-07-06

86人看过
鉴定结论
医疗事故不会影响医生职业生涯

不构成医疗事故的，一般医疗机构就不赔偿。但如果医疗机构有其他过失，并且造成了患者及其家属的其他人身或财产损害的，则仍然可能需承担相应的侵权赔偿责任。双方当事人对鉴定结论没有异议的，可以就处理方案进行协商；协商不成的，任何一方均可向区、县或医科大学申请处理。对该处理决定不服的，双方当事人可以在接到处理通知书之日起15日内，向所在省、自治区或直辖市卫生行政部门申请复议，亦可直接向人民法院起诉。对所在省、自治区或直辖市卫生行政部门所作的处理决定或复议决定不服的，可以在接到处理决定或复议决定通知书之日起15日内，向人民法院起诉。不构成医疗事故如何请求赔偿不构成医疗事故的情况下，如果没有侵权人，患者不能主张人身伤害赔偿。主张人身伤害赔偿需要有侵权人。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能

2023-07-02

418人看过
法律综合知识
被取保候审是否会对职业生涯造成影响

一、被取保候审是否会对职业生涯造成影响被取保候审会对职业生涯造成影响，因为按照规定，取保后，司法机关需要传唤时要随叫随到，并且离开住所地需要申请报告。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；（三）在传讯的时候及时到案；（四）不得以任何形式干扰证人作证；（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。二、被取保候审人违反规定的后果1．被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审期间的规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提供保证人或者监视居住、予以逮捕。2．被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人故意实施新的犯罪的，应当予以逮捕。3．对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人

2023-09-21

71人看过
三胎
生三胎是否会影响事业单位员工职业生涯？

事业单位生三胎不会被开除，国家全面实行夫妻生两个孩子的政策。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排子女再生育。不符合生育子女规定的公民，应当依法缴纳社会抚养费。属于国家工作人员的，还应当依法给予行政处分。其他人员也由所在单位或者组织给予纪律处分。《人口与计划生育法》第十八条规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。事业单位职工判缓刑要开除吗事业单位职工判缓刑不需要开除，但行政机关任命的事业单位职工判缓刑会被开除。给予事业单位职工处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；事业单位职工涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。《人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、

2023-07-01

334人看过

有期徒刑
假币交易是否会对金融从业人员的职业生涯造成影响？

金融工作人员以伪造的货币换取货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。金融工作人员购买假币罪有哪些惩罚？金融工作人员购买假币罪主要有以下惩罚：1、构成金融工作人员购买假币罪的，一般惩处3－10年有期徒刑，并处罚金；2、购买假币的数额巨大或有情节严重的，惩处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；3、犯罪情节较轻的，惩处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。《中华人民共和国刑法》第一百七十一条出售、购买伪造的货币或者明知是伪造的货币而运输，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以

2023-07-04

375人看过
刑事拘留
刑事拘留对村干部的职业生涯有何影响？

受过行政处罚的人可以作为村干部的候选人，只要没有被法律被剥夺政治权利即可。不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定，如果当事人不服，那么可以在规定时间内提起上诉。村干部会触犯贪污受贿罪吗村干部可以定贪污受贿罪，在其依照法律从事公务时，以国家工作人员论。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。受贿罪严重影响国家机关的正常职能履行，损害国家机关的形象、声誉，同时也侵犯了一定的财产关系。受贿罪在主观方面表现为故意，目的是非法占有公私财物。在客观方面表现为利用职务便利，索取他人财物，或非法收受他人财物为他人谋取利益。二、村干部构成了职务犯罪该如何处理1、村干部构成职务犯罪的，由公安机关对案件进行立案侦查，侦

2023-07-07

329人看过
申请仲裁
单位体检结果是否会对员工的职业生涯造成影响？

员工在体检时查出有问题员工会被辞退吗，这个在现实中看企业与员工怎样协商，依法律规定，员工生病后，用人单位要给予医疗期。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，公司才可以与其解除劳动合同。没有通过单位体检会被辞退吗入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合

2023-07-05

137人看过
有期徒刑
盗窃罪是否会对个人职业生涯造成影响？

一般情况下，盗窃罪会留下终身案底。目前我国的刑事记录是终身保留的。只要留下了案底就不可以撤销。五年就会消除案底的规定，通常是针对未成年人犯罪作。被封存的犯罪记录是不可以向任何单位和个人提供的，但是如果是司法机关为了办案需要，或有关单位按照国家规定需要查询的例外。是不是盗窃罪最基本的五种情形盗窃罪构成的五种情形：1、携带凶器盗窃；2、扒窃；3、盗窃公私财物，数额较大；4、多次盗窃所谓多次盗窃，应为二年内盗窃三次以上的；5、入户盗窃对入户盗窃，不论次数，不论盗窃价值的多少，一律追究刑事责任。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

2023-07-01

375人看过

改名
成人改名是否会影响其职业生涯？

成年人更改姓名可带上证件到所辖派出所办理。成年人更改姓名后肯定会对生活、工作等产生影响，具体表现在你所提到的证件、证明中，除大学毕业证无法变更外，其他的都需要重办，否则的话，一旦发生遗失、出险、理赔等情况时，证、名不符，会有些麻烦。改名字麻烦吗未满18周岁的公民需要更改姓名的，可由父母或抚养人提出书面申请，经户口登记机关核实情况后予以变更；对18周岁以上的公民，原则上不予更改，确有正当理由需要更改姓名的，由本人提出书面申请，如属机关、团体、学校、企事业单位等的，要有所在单位组织人事部门准予变更的证明。“正当理由”时候指：（一）冠夫姓的妇女去掉夫姓，或称氏改为姓名的；（二）僧人、道士、尼姑等还俗，法名改俗名的；（三）姓名含有社会公众不易识别的冷僻文字的等。公民变更姓名是受法律保护的，但在实际操作中是很难改变的，改名字带来的弊端和麻烦太多了，所以公安机关很难批准。而且现在户口信息微机联网，改名

2023-07-05

415人看过
劳动保护
孕期请假对职业发展的影响

孕期是员工的重要阶段，公司不得解雇员工，否则将违反劳动法。职工可以向当地劳动执法部门举报，他们会协助解决问题。如调解不满意，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在孕期，职工公司不得解雇员工，这是违反劳动法的行为。您可以向当地的劳动执法部门举报此事，他们会协助您解决问题。如果您对调解不满意，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。劳动法如何保障孕期员工权益？劳动法如何保障孕期员工权益？孕期是女性员工生命中非常重要的阶段，然而，在这个阶段，她们往往会面临工作上的压力和不公平待遇。为了保障孕期员工的权益，我国《劳动法》做出了一系列规定。首先，根据《劳动法》第十八条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这意

2023-10-22

315人看过