一、时间计算:
1、到岗时间:到岗第一个月,按实际到岗天数*固定日工资
2、离职时间:履行正常辞职手续后,按当月实际考勤日计算。即实际考勤天数*固定日工资;
3、平时未满勤工资扣除规定:履行正常请假手续,员工病假期间不计工资;事假一天扣日工资的1.5倍;旷工一天扣日工资三倍。固定日工资=月工资收入÷月应出勤天数
二、工龄工资:除按承包计算的相关人员工资以外,一般员工从到岗工作满12个月起,每年增加50元/月,直到增加满300元为止,不再增加。
三、工厂效益核算:
1、产量总数核定
2、人员总数核定
3、超过核定的产量总数部分,按产量计算作为绩效考核工资。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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加班工资如何计算工资结算公式安徽在线咨询 2022-12-14计算加班工资的基数,不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者,无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法,确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
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辞工到期工厂不结算工资湖北在线咨询 2022-10-26收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
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工厂倒闭工资如何结算山西在线咨询 2021-12-12企业破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,应当先清偿职工工资,然后清偿其他债权。根据《破产法》的有关规定,应当优先清偿破产人欠职工的工资、医疗、残疾补基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给职工的补偿。
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工厂辞职工资结算问题山西在线咨询 2022-11-031、是的,在辞职后立马结算。根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。 2、如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。