(一)初次劳动合同登记备案:
1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内,到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
3、劳动保障行政部门经审查核实后,在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样,并加盖“劳动合同备案专用章”。
(二)劳动合同变更登记备案:
1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案,其中,解除或终止劳动合同的,在10个工作日内进行登记。
2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
3、劳动保障行政部门经审查核实后,在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样,并加盖“劳动用工登记专用章”。
一、劳动合同制职工异地调动需要什么条件与手续
(一)凡符合下列条件之一的,可准予办理职工异地调动手续:
1、符合当地规定引进的各类优秀和紧缺人才;
2、符合随军条件的部队随军家属以及符合落户政策规定的退役士官;
3、夫妻两地分居的职工;
4、父母(含在我省定居的部队离退休干部)居住地无子女的职工;
5、在本地投资达到一定数额的外地企业法人代表及其经营管理人员;
6、城市建设、单位迁移需要成建制异地调动的人员;
(二)职工办理异地调支手续时,应与调出、调入双方单位及其有关部门协商一致,并由相关单位和部门如实填写《XX省劳动合同制职工异地调动表》、《XX省劳动合同制职工异地调动阅档调查情况表》:《XX省劳动合同制职工异地调动申报单》,报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。
(三)户籍所在地无就业单位的异地就业职工,在办理调动手续时,应先到户口所在地劳动就业管理服务机构办理就业登记手续,并由户口所在地劳动就业管理服务机构在《XX省劳动合同制职工异地调动表》调出单位栏中签署意见。用人单位凭该表和《XX省劳动合同制职工异地调动申报单位》,报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。
(四)各级劳动保障行政部门按照分级管理的原则办理职工异地调动手续。
部、省属用人单位(包括中央各部、委在XX的单位,驻XX部队,外省市驻XX单位,省级机关省属企业事业单位等,下同)及其他应当由省劳动保障行政部门负责的职工异地调动,由省劳动保障行政部门办理手续。
(五)对符合异地调动规定的职工,各级劳动保障行政部门审查同意后,开具《XX省劳动合同制职工调动令》。
(六)调出单位接到劳动保障行政部门开具的职工工作异地调动令后,应按规定及时与职工办理劳动合同解除手续,并为其办理社会保险关系转移手续和职工档案转递手续等。
(七)调进单位自职工报到之日起,应及时与职工签订劳动合同,并在7日内到当地劳动保障行政部门登记备案。
(八)职工在异地调动过程中不得有下列行为:
1、未依法办理合同解除手续,擅自离职的;
2、为达到调动目的而弄虚作假的;
3、违反劳动合同约定的有关内容的;
4、法规禁止的其他行为。
(九)劳动合同制职工异地调动属夫妻分居两地,照顾父母身边无子女,随军等情况,经单位同意调出的,不属于违约解除劳动合同,不支付违约金。
(十)劳动合同制职工属政策性安置(包括异地安置)或国家重点建设项目需要而解除劳动合同的,不支付违约金。
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