税收制度，由于其关系国家财政支出和收入而在法律制度中占据重要的地位。根据《个人所得税法》相关法律条文规定，加班工资需要扣个人所得税。因为法律规定了取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。该项税收制度的规定，有利于维持社会稳定和推动经济社会持续健康发展，也是维护广大人民群众根本利益的重要制度。
2013过节费不得抵扣加班工资
国务院办公厅公布了2013年部分节假日的时间安排，总共有29天的假期。一些网友前后腾挪，再配上带薪年休假，凑出了连续十几天的超长假期，引人关注。而对不少上班族来说，能领到多少加班工资更让人关心。
法定假日再加上年休假
16天超长假期方案出炉
据悉，2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期共有29天：
元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
放假安排引起了热议，一些网友已心急地制定出了放假安排时间表。一网友在微博中感叹：7个节日之后紧挨着的7个周末都要上班，元旦过后要连上8天班，春节过后要连上7天班，中秋节后至国庆节前的9天时间里，只有一个休息日我突然不那么想快点到明年了。
不过，更多的网友却在积极谋划如何配合法定假期来安排年休假，以延长假期。根据网友提供的方案，如果有5天年假，可以在2月4日至8日一次休完，再加上周末和春节假期，那么前后可腾挪出14天长假；或者先在4月1日至3日休3天，加上周末、清明假期可以凑出8天长假；另外两天年假可在5月13日、14日休，加上周末、端午假期又可凑出7天长假了。
对于有10天年假的人，则可以在2月16日至22日休7天，配上春节、周末，就可以从2月9日一直休到24日，有16天的超长假期；另外3天可放在清明或是中秋时休，又可以凑出七八天的长假了。
如果老板不放假
得多发3000多元加班费
休假固然好，但对不少上班族来说，如果节假日因公不能休假，能领到多少加班费记者昨请武汉市劳动部门专家进行了解答。
【相关政策】此次公布的2013年29天假期中，国家规定的法定假日有11天，即1月1日（元旦）、2月9日（除夕）、2月10日（正月初一）、2月11日（正月初二）、4月4日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月12日（端午节）、9月19日（中秋节）以及10月1日－3日国庆节3天法定假日，其余的18天假日为公休或是调休。
根据相关法规，用人单位在11天法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；18天公休或调休假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休或是支付加班工资，如果不能补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。
【算个细账】以8小时工作制的职工为例，法定节假日每天加班工资＝加班工资的计算基数全年月平均计薪工作天数（21．75天）300％；休息日每天加班工资＝加班工资计算基数全年月平均计薪工作天数（21．75天）200％。
目前，武汉市中心城区的最低工资标准为1100元／月，以此为例来计算：
法定节假日每天加班工资＝110021．75300％＆asymp；151．7元。如果11天法定假日都加班，职工至少可拿到1668．7元。
休息日每天加班工资＝110021．75200％＆asymp；101．1元。如果另外18天公休或调休假期都加班，职工至少可拿到1819．8元的加班费。
因此，假设29天假期都加班，职工至少可拿到3488．5元的加班费。但在实际中，29天都加班的情况少见，职工可按各自的具体情况来算加班费。
专家介绍，以上是按武汉中心城区最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，以用人单位和职工在劳动合同中约定的月工资标准来计算，或是以用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确的月工资标准来计算。如果按这两种标准确定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准，应按最低工资标准计算。
如果用人单位不支付加班工资，职工可向劳动保障监察机构投诉。
《中华人民共和国个人所得税法》
第三条规定
取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。
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纳税对于我们每个人来说都是不陌生的，我们每个月领工资都是在扣除各种税后的，但是有时候我们会遇到加班，因为加班属于我们正常劳动外的一部分，所以单位要提供加班费才可以。一、如何补偿加班费关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，标准工时制下的加班费标准为：实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。二、加班费是属于劳动报酬吗加班费属于劳动2023-04-11452人看过 -
春节期间多数人休息，少数人却是在岗位上加班度过。税务部门昨日提醒，加班一族辛苦取得的加班工资，也必须缴纳个人所得税。计算方法是并入员工当月工资薪金缴个人所得税。此外，由于1月份法定节日较多，元旦3天如果加班，加班费也要照此计入缴税。加班7天赚17天工资“春节加了一天班，是除夕当晚。”市民赵先生是某大型国企职工，该单位实行轮班制，他正好轮到了除夕晚上。赵先生了解到，他当天的加班收入是3倍的工资。其实，像赵先生这样的春节加班者很多，特别是交通、医疗、公用事业等部门的工作人员。山-航空姐李女士说，她每周飞几个班次都是固定的，别管什么节日，轮到谁就是谁值班。今年春节，她加班了2天。那么其他几天加班如何计算呢?记者从市人社局了解到，按照国务院统一放假安排，2012年春节放假安排为1月22日至28日，放假7天。如果除夕、正月初一、初二这3天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资2023-05-03210人看过 -
加班一、加班费需要缴纳个人所得税吗？加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。那么，加班费怎么计算？《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定休假日工作的2023-03-30475人看过 -
纳税对于我们每个人来说都是不陌生的，我们每个月领工资都是在扣除各种税后的，但是有时候我们会遇到加班，因为加班属于我们正常劳动外的一部分，所以单位要提供加班费才可以。一、加班费是属于劳动报酬吗加班费属于劳动报酬。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括以下三个部分：1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。在计算经济补偿时，如果有加班费，也应当把加班费计算进去。二、国企全年无休没有加班2023-03-19445人看过
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一、加班工资需要缴纳个人所得税我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。其中，工资包括一般工资和加班工资，以及提成等等。因此，加班工资是需要扣税的，这是我国的法律所规定的。二、加班公司不给加班费怎么办？1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工2023-06-28453人看过 -
纳税对于我们每个人来说都是不陌生的，我们每个月领工资都是在扣除各种税后的，但是有时候我们会遇到加班，因为加班属于我们正常劳动外的一部分，所以单位要提供加班费才可以。一、五险一金不交违法吗不违法。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的“五险一金”，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是，社保并不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。所以，一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。二、外地人单位的五险一金交在外地行吗五险一金的参保也就意味着你的养老保险，医疗保2023-03-1750人看过
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