首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
一、身份证被注册公司怎么注销
1、和朋友协商,劝说其自动注销。
因为公司注销或者其他方法,都需要公司印章及法人相关资料。所以和朋友协商,说明利害关系,要求其及时办理相关手续。
2、股权转让。
如果是有限公司,又不想朋友公司注销再注册,可以通过股东大会的形式,将你虚假持有的股份转让给朋友,这样对朋友是有利的。但从法律上来说,有违规操作的嫌疑。
3、向公司注册部门投诉。
朋友执意不肯自己操作,就可以到工商部门去反映,要求注销公司。工商部门的公司注册接到你的投诉,经过查证属实,是可以直接将公司注销的。
4、向公安机报案。
冒用他人身份,是违法治安管理的行为,情节严重的甚至可以构成犯罪。所以,身份被冒用可以向公安部门报案,公安在处罚朋友行为的时候,也会把公司违规的相关材料,转给工商局的。
5、到法院起诉。
还有一个选择,就是直接到法院起诉。要求对方停止侵权行为,恢复你的名誉,退出公司股东的身份或者注销公司。
6、身份被朋友借去开公司,自己发现后要注销,基本的程序就是这些了,在办理的时候,可以根据事情的状态,以及朋友的态度,综合选择注销方式。
二、公司拖欠工资怎么办呢
公司拖欠工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先,劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料,然后向公司调查了解,事情属实的,劳动监察部门会出面调解,遇到拒不执行的公司,可凭借生效的法律文书强制执行。
三、辞职当天应该把工资结算清楚吗?
劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
-
对于劳动监察应该怎样处理拖欠工资?
424人看过
-
拖欠工资劳动监察的处理,拖欠工资多久算违法
132人看过
-
劳动监察如何应对工资拖欠现象?
471人看过
-
拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗,劳动监察大队受理拖欠工资的流程
405人看过
-
工资拖欠:劳动监察大队是如何应对的?
204人看过
-
劳动监察处理工资争议
443人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
对拖欠工资的,劳动监察部门可以进行哪些措施上海在线咨询 2022-03-29根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共
-
-
拖欠工资劳动监察会受到什么处罚?江苏在线咨询 2023-05-19《劳动保障监察条例》第二十六条:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
-
员工被拖欠工资,劳动监察部门应该如何处理?吉林省在线咨询 2022-05-07根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民
-
深圳拖欠工资劳动监察如何办湖南在线咨询 2023-06-01深圳拖欠工资劳动监察举报有用的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖