劳动监察对拖欠工资的处理有哪些-法师兄

劳动监察对拖欠工资的处理有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 11:53:22 494 人看过

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

一、身份证被注册公司怎么注销

1、和朋友协商，劝说其自动注销。

因为公司注销或者其他方法，都需要公司印章及法人相关资料。所以和朋友协商，说明利害关系，要求其及时办理相关手续。

2、股权转让。

如果是有限公司，又不想朋友公司注销再注册，可以通过股东大会的形式，将你虚假持有的股份转让给朋友，这样对朋友是有利的。但从法律上来说，有违规操作的嫌疑。

3、向公司注册部门投诉。

朋友执意不肯自己操作，就可以到工商部门去反映，要求注销公司。工商部门的公司注册接到你的投诉，经过查证属实，是可以直接将公司注销的。

4、向公安机报案。

冒用他人身份，是违法治安管理的行为，情节严重的甚至可以构成犯罪。所以，身份被冒用可以向公安部门报案，公安在处罚朋友行为的时候，也会把公司违规的相关材料，转给工商局的。

5、到法院起诉。

还有一个选择，就是直接到法院起诉。要求对方停止侵权行为，恢复你的名誉，退出公司股东的身份或者注销公司。

6、身份被朋友借去开公司，自己发现后要注销，基本的程序就是这些了，在办理的时候，可以根据事情的状态，以及朋友的态度，综合选择注销方式。

二、公司拖欠工资怎么办呢

公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。

三、辞职当天应该把工资结算清楚吗？

劳动者离职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动监察如何调解拖欠工资

投诉到当地劳动执法监察大队，劳动监察会依据《劳动保障监察条例》第11条、18条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。一、事业单位拖欠职工工资怎么办？事业单位拖欠职工工资可以按照如下办法维权：１、劳动者可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉，当地劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。２、经劳动监察大队不能处理的，劳动者可以直接申请劳动人事仲裁向单位追讨工资和赔偿，通过劳动仲裁下达的裁决书确定单位的义务，如果单位还不履行的，可申请法院强制执行。二、工资拖欠如何处理工资拖欠的解决方法如下：1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、还可依法向当地人民法院申请支付令，人

2023-02-13

117人看过
工资
如何应对员工拖欠工资的问题？——劳动监察的新方法

拖欠工资的，劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。宁波市劳动监察条例第一章总则第二章劳动监察职责第三章劳动监察内容和方式第四章劳动监察程序第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了保障劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条市和县（市）、区人民政府劳动行政部门对本辖区内企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察，适用本条例。对国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者的劳动监察，依照本条例执行。第三条本条例所称劳动监察，是指劳动行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规情况进行监督检

2023-07-11

269人看过
工资
劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位

一、劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位劳动监察保障有以下受理范围：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况等。根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职

2023-06-19

252人看过
工资
劳动局拖欠工资会有哪些处理方法

拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。一、农民工工资不给该找谁首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资，如果还不支付，可申请法院强制执行二、企业拖欠工资应该找哪个部门按规定，公司需要按约定支付员工工资，而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益，一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工依靠自身能力难以维权的，那么就要找相关的部门请求处理。实际中，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可

2023-04-11

272人看过

工资
拖欠工资到劳动监察队填什么表

一、拖欠工资到劳动监察队需要填写的表拖欠工资需要有投诉文书，投诉文书包括的内容有：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。二、证明劳动关系可以提供的证据1)双方签订的劳动合同;2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。

2023-05-28

149人看过
工资
如何申请劳动监察支付拖欠工资

一、如何申请劳动监察支付拖欠工资用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，用劳动监察部门举报用人单位拖欠工资，劳动监察部门调查后确实有拖欠工资行为的，责令用人单位限期支付。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低

2023-06-17

340人看过
劳动监察
劳动监察的一般处理程序有哪些,怎么向劳动监察大队投诉

一、劳动监察的程序是怎样的(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：1、当事人姓名、住址等基本情况；2、劳动行政主管部门认定的违法事实；3、适用的法律、法规、规章或规范性文件；4、处理结论；5、处理决定的履行日期或者期限；6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；7、作出处理决定的行政机关名称；8、作出处理决定的日期。二、怎么去劳动监察部门投诉(一)到劳动监察去投诉时，首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员，

2023-05-05

350人看过
工资
劳动监察部门可不可以投诉拖欠工资，企业拖欠工资劳动部门如何处罚

一、劳动监察部门可不可以投诉拖欠工资拖欠工资可以向劳动监察部门投诉，发生劳动争议后，一般都是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、企业拖欠工资劳动部门如何处罚企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由

2023-06-19

363人看过

工资
我国劳动监察制度如何应对拖欠农民工工资现象？

恶意拖欠农民工工资问题可以采取以下方法：首先，企业应该立即采取措施进行纠正；其次，相关部门可以要求企业进行经济赔偿；如果企业拒不改正，则可以处以罚款；同时，还可以加收滞纳金；对于严重拖欠工资的企业，相关部门可以采取停业整顿、吊销营业执照等措施；如果企业仍拖欠工资，则可以交由司法机关追究刑事责任；此外，根据相关法律法规，企业还可能面临其他处罚。解决恶意拖欠农民工工资问题的方法包括：1.发出警告；2.要求立即改正；3.进行经济赔偿；4.处以罚款；5.加收滞纳金；6.停业整顿；7.由工商部门吊销营业执照；8.由公安部门执行拘留；9.交由司法机关追究刑事责任；10.根据相关法律法规进行其他处罚。针对拖欠农民工工资问题，劳动监察有哪些措施？针对拖欠农民工工资问题,劳动监察部门可以采取以下措施:1. 调查取证:劳动监察部门可以通过现场检查、调查取证、收集相关证据等方式,确认用人单位是否存在拖欠农民工工

2023-11-12

145人看过
工资
公司拖欠工资去劳动监察大队好使吗

一、公司拖欠工资去劳动监察大队好使吗劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况可及时向劳动监察部门举报。二、劳动监察大队的职责1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践三个代表重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责劳动合同的推行和管理工作。5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争

2023-06-08

311人看过
工资
拖欠工资是去劳动监察大队还是仲裁

一、拖欠工资是去劳动监察大队还是仲裁选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况了。1、劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资！在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成拒不支付劳动报酬罪。还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。2、劳动仲裁。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执。这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障。二、拖欠工资仲裁是否支持补偿金拖欠工资劳动仲裁很大可能会支持补偿金。

2023-04-12

148人看过
工资
劳动部门处理拖欠工资的流程，劳动部门处理拖欠工资要多久

一、劳动部门处理拖欠工资的流程劳动部门处理拖欠工资的流程如下：1.和单位协商一致，单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。二、劳动部门处理拖欠工资要多久劳动部门处理拖欠工资一般要求5个工作日内处理的，立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。扩展资料：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或

2023-06-20

55人看过

工资
劳动合同与劳动监察：如何解决拖欠工资问题？

没有劳动合同但有劳动事实，劳动监察大队会强制执行支付工资。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据一方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。公司拖欠工资劳动监察多久能解决公司拖欠工资劳动监察六十日左右能解决，受理到立案一般是5个工作日。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。如果具体到案子，时间就没准了，如果用人单位配合，当日就能结案。如果用人单位不配合，劳动部门办理时间就会长点，但不会超过90日。拖欠工资的办法：1．和单位协商一致，单位支付员工工资。2．向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3．申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4．裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。5．

2023-07-10

459人看过
工资
劳动监察大队处理工资拖欠：协调困难，寻求解决办法

拖欠工资劳动监察大队协调不下来，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。劳动监察大队处理的程序是什么一、劳动监察大队处理的程序是什么1、劳动监察大队处理的程序如下：（1）仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；（2）案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；（3）组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；（4）调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；（5）仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；（6）仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据

2023-07-18

79人看过