员工出错被公司辞退有补偿吗-法师兄

员工出错被公司辞退有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 16:35:02 238 人看过

一、员工出错被公司辞退有补偿吗

在特定情况之下，雇主有权解除与劳动者的劳动关系，如劳动者涉及刑事案件或无法满足岗位要求等；

雇主应遵守相关法律法规，禁止任何非法的解雇行为。

对于员工的过失行为，若其严重违反了企业规章制度，或者由于渎职等原因对公司造成重大经济损失，那么在此种情况下，雇主无需承担任何赔偿责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工作不满一年被辞退有失业金吗

劳动者在离职过程中，通常无法获得失业救济金。

要满足领取失业救济金的条件则需要满足以下三点要求：首先，必须是非自愿中断就业的情况；

需要在离职之前，其所在的工作单位及个人已经按规定足额缴纳了一整年的失业保险费用；最后，申请人应当按照相关程序办理完失业登记手续，并且在申请期间具有强烈的求职意愿。

失业保险金额度的制定则是由各个省级行政区，自治区以及直辖市政府根据具体情况而定。

需要明确的是，制定出的失业保险金额度决不能低于当地城市居民最低生活保障水平。

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如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、辞退原因不同，享有的待遇不同。1、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。2、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、

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