工伤评估标准第10级的补偿是以我的工资为基准计算的

1.标准：享受一次性伤残津贴：第10级伤残是我6个月的工资

2.要求：如果劳动合同到期或员工本人提出解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同终止或终止时总体规划区职工上一年度的月平均工资，分别支付一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴（具体标准由国务院规定）各省人民政府，自治区、直辖市）3.法律依据：《工伤保险条例》第35条（注：个人工资是指工伤职工在遭受意外伤害或伤害前12个月内的月平均工资职业病。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，按总体规划区职工平均工资的60%计算

具体补偿项目和标准

（一）医疗费用

1.要求：工伤治疗所需费用符合《诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》2.法律依据：第3款，《工伤保险条例》第29条备注：如果雇主不参加工伤保险，无需到有服务协议的医疗机构

（II）住院伙食补贴

1.标准：本单位出差伙食补贴标准的70%

2.要求：住院期间

3.法律依据：第4款，《工伤保险条例》第29条4.注：单位无出差伙食补贴标准的，参照当地国家机关工作人员出差伙食补贴标准（三）交通费，住宿费标准：本单位员工出差伙食补贴标准要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，受伤员工应在总体规划区域外就医。法律依据：第4款，《工伤保险条例》第29条（四）康复治疗费标准：工伤治疗所需费用按照《工伤保险诊疗项目目录》执行，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。备注：根据当地法规，康复治疗需要由机构组织专家进行评估

（五）辅助设备费

1.标准：各省、直辖市工伤辅助设备定额标准

委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。因工负伤的员工在停职和保留工资期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

3.法律依据：《工伤保险条例》第31条

4.备注：工资保留期限为根据医疗机构诊断证书和工资保留期分类目录确定，但确定的部门和程序应根据当地法规确定

（VII）护理费

1.标准：

（1）如果在暂停和工资保留期间需要护理，单位负责

（2）对伤残评估后需要照顾且不能完全照顾自己的人员，统筹区内员工上一年度月平均工资的50%；大多数人不能照顾自己，员工上一年的平均月薪为40%；部分生活无法自理，为员工上一年度月平均工资的30%

2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，受伤员工按月享受。

3.法律依据：第三十一条：，《工伤保险条例》第3款和第32条总之，我相信你已经回答了这个问题。工伤鉴定后，如果员工的残疾等级被确定为10级，员工将获得一次性补贴，该补贴根据其工资计算。此外，受伤工人还将获得医疗费、工作损失费和护理费的赔偿。如果您对此有任何疑问，可以直接致电我们的在线律师，专业律师将帮助您回答问题