超过退休年龄人员解除劳务关系时有否补偿
来源:互联网 时间: 2023-04-21 09:00:23 232 人看过

一、超过退休年龄人员解除劳务关系时有否补偿

根据劳务协议中的约定进行赔偿。劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

二、解除合同关系时的违约金有多少

《民法典》

第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 19:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 拖欠超过退休年龄的劳务工资
    劳动者退休后继续参加工作,按劳务关系处理,用人单位拖欠报酬的,当事人可以向法院起诉追讨报酬。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。一、老工伤待遇的最新政策老工伤待遇的最新政策要看是否已经享受了基本养老保险待遇的退休人员的工伤待遇。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险的待遇的,则代表劳动合同终止,其和单位所产生的用工争议,应该按照劳务关系进行处理,不能认定为工伤。如果没有享受养老保险的待遇的员工和原来的用人单位或者新的用人单位之间的用工关系按照劳务关系进行处理。二、退休人员可否申请确认劳动关系退休人员不可以申请确认劳动关系,已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间为劳务关系。劳
    2023-02-23
    271人看过
  • 超过了法定退休年龄还能认定为劳动关系吗?
    超过法定退休年龄用工不得认定劳动关系,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。一、返聘合同解除能得到赔偿吗按合同约定,合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘,是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。属于劳务关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。二、超过60岁认定为工伤吗不可以。年满60岁的职员丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,不得申请工伤认定,受人侵害的可以要
    2023-03-28
    308人看过
  • 达到退休年龄无退休工资劳务人员需要经济补偿吗
    一、达到退休年龄无退休工资劳务人员需要经济补偿吗员工达到法定退休年龄,劳动合同终止,但是未能依法享受养老保险待遇要求公司支付经济补偿金的纠纷。首先,该劳动合同必须终止。虽然至员工退休时合同还未到期,但根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。法律规定男年满60岁,应该退休。退休年龄是法定的,而劳动合同期限是双方约定的,当法定内容和约定内容相矛盾时,应按法定的执行。所以本案中劳动合同应当终止。其次,对于公司是否应当支付经济补偿金的问题。现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。本案中,有两种可能,一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金,致使周某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇,用人单位存在过错,所以劳动合同终止
    2023-04-02
    141人看过
  • 退休年龄与劳动关系有何关联?
    超过退休年龄不是劳动关系,属于劳务关系。对于超龄城镇居民,不应当认定为工伤,应当按劳务关系处理,由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系,近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系,最高院行政审判庭、民事审判庭的答复似乎也给司法机关的判例提供了依据。超过退休年龄交的社保算不算一、超过退休年龄交的社保算不算1、超过退休年龄交的社保算。定义如下:(1)若到了退休年龄社保累计年限没有到十五年,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;(2)可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险;(3)具体情况根据自己情况来决定。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养
    2023-07-04
    276人看过
  • 年龄超过60岁劳动关系
    一、年龄超过60岁劳动关系法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人,我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者,这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定,而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制,只要公民年满16周岁直至死亡,都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为,其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此,达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者,属于劳动法调整的对象。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。二、我国现行劳动法律法规对劳动者退休年
    2023-04-05
    322人看过
  • 工龄与解除关系员工补偿金相关
    (一)按规定支付给职工的经济补偿金,由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算;劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的,按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的,原则上按不高于2倍的标准确定。企业因生产经营不正常或停产半停产,职工月平均工资无法确定的,其经济补偿金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。企业破产员工补偿金怎么计算补偿金的计算方法主要是依据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
    2023-07-03
    235人看过
  • 有偿解除劳动合同人员30年工龄可以办理退休吗
    关于事业单位工作人员退休政策中,目前没有工龄满30年可以办理退休手续这一规定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的;本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。一、女性50岁退休计发月数是多少女性50岁退休计发月数是195个月。55岁退休是170个月,60岁退休是139个月。目前我国实行的退休年龄分布如下:1、男年满60周岁,女年满50周岁,
    2023-06-25
    121人看过
  • 有偿解除劳动合同人员包括有偿解除退休人员吗?
    一、有偿解除劳动合同人员包括有偿解除退休人员吗?未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单
    2023-06-05
    199人看过
  • 工伤员工已超过退休年龄怎么赔偿
    工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;超过退休年龄仍然在用人单位就业的,与用人单位之间为劳务关系,发生“工伤”事故,由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。一、工伤待遇怎么算?1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助、护理费。2、停工留薪期待遇:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。4、保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为25个月的本人工资:3500x25=87500元;(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的85%:3500x80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基
    2023-02-19
    398人看过
  • 能否将退休年龄人员视为劳动关系中的雇主和员工?
    已达到退休年龄,领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系,而不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。辞退已达退休年龄人员需要补偿吗?辞退超过退休年龄员工是不需要支付补偿金的,工资通过双方协商为准,对于已经超过退年龄的员工,单位可以选择随时辞退,员工也可以随时解除与单位的劳务关系,即退休年龄员工不受劳动合同法保护。已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何补偿金,工资双方协商,可以低于当地最低工资标准。超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护,就算员工到劳动部门投诉,劳动部门也不会受理,而且,签的不是劳动合同,是劳务协议或叫劳务合同《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者开始依法享
    2023-07-10
    450人看过
  • 退休对劳动关系解除的影响:工龄是否受影响?
    工龄的长短,一般是指职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后,没有继续工作,一般是不能够算工龄的。所以,你若达到退休年龄累计缴费不足十五年,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。协商解除劳动关系工龄补偿金工龄补偿金是指单位因为员工对企业的贡献给付的,比如有的单位规定:20年以下(含20年)工龄的按上一年年收入的3倍确定,20年至30年(不含30年)工龄的按一年年收入的4倍确定,30年以上工龄的按一年年收入的5倍确定。而经济补偿金是指在单位工作满一年有一个月的经济补偿金,最多不超过12个月的。协商解除劳动合同是按在公司的实际工龄给予经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休
    2023-07-08
    454人看过
  • 聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系
    一、聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。二、聘用退休人员需签订劳动合同吗退休人员,不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其
    2023-06-14
    105人看过
  • 超过退休年龄人员是否可以获赔误工费
    误工费属于受害人如未遭受人身侵害而本应获得却因侵权人的侵害行为无法得到或者无法完满得到的利益,在学理上亦可归为消极损失。在机动车交通事故责任纠纷案件中,经常会出现交通事故受害人系已超过法定退休年龄人员的情况。对此,保险公司或侵权人则经常抗辩因受害人已超过法定退休年龄,不能再从事正常的工作,且有的受害人还按月领取养老金,故其不存在误工费的损失。本案即是如此。然而本案经过一、二审,法院最终认定李某某存在误工费并对其主张的误工费予以支持。对此,可从以下几个方面进行理解和把握:第一,误工费在法律的认定上并不受年龄的限制。《民法典》第1179条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案
    2023-06-11
    209人看过
  • 辞退过了退休年龄的有补偿吗
    一、辞退过了退休年龄的有补偿吗辞退过了退休年龄的没有补偿。退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止,劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同,都不符合给予经济补偿的条件。二、退休年龄是多少岁国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全
    2023-05-22
    190人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 法律上超过了退休年龄劳动关系可否解除
      云南在线咨询 2023-11-30
      超过退休年龄是不能构成劳动关系的,此时只能构成劳务关系。随着我国的社会经济水平的发展,越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业,此时需要注意的是,只要是我国的劳动者,就是受保护的。
    • 退休人员的劳务关系如何解除的
      上海在线咨询 2022-06-12
      1、劳务关系不是劳动关系,如果劳务合同有约定的,按约定解除劳务关系,没有约定的,用工一方一般可以随时解除劳务关系。 2、法律依据;《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。
    • 超过法定退休年龄签订是否有效,解除时需支付
      台湾在线咨询 2022-10-17
      职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有经济补偿合同到期后,为员工退休手续,原有的合同
    • 劳动关系超过法定退休年龄如何办理
      新疆在线咨询 2022-07-04
      当事人超过法定退休年龄,且已经开始领取养老金了,不能确定为劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。超过法定退休年龄人员丧失劳动者的身份。
    • 超过退休年龄能否主张经济补偿金?
      北京在线咨询 2022-08-02
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (