相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例(修订草案)》(送审稿)报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容：
(一)关于条例名称
根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
(二)关于禁忌劳动范围
《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，目前工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整;同时，考虑到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整，为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订，征求意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示，并规定：禁忌劳动范围需要调整时，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布(第三条)。
(三)关于产假天数和产假待遇
一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。
二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款)。
三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。
(四)关于法律责任
《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分(第十三条)。
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夫妻共同财产母亲过世房产继承的方式是：有遗赠扶养协议的，受遗赠人继承；没有协议的，有遗嘱的，遗嘱继承人继承；既没有协议，也没有遗嘱的，就按照法定继承。继承人继承后，再携带相关资料到不动产所在地的房屋管理机构办理过户变更登记。一、哪些是无人继承财产所谓无人继承又无人受遗赠的遗产，指没有继承人和受遗赠人承受的公民死亡时遗留的财产。无人继承又无人受遗赠的遗产的形成无人继承又无人受遗赠的遗产发生于以下几种情况之下：1、公民死亡时，既没有法定继承人，也没有受遗赠人。没有法定继承人，当然也就不可能有遗嘱继承；同时死者也未用遗嘱指定受遗赠人(包括生前未签订遗赠扶养协议或者遗赠扶养协议已经解除)。2、公民死亡时，虽有法定继承人，或者遗嘱继承人，或受遗赠人，但是他们全部放弃继承或是拒绝接受遗赠。即继承人明确放弃继承、受遗赠人在两个月内表示放弃或是没表示接受遗赠。3、公民死亡时，虽有法定继承人或是遗嘱继承人，但全部丧失了2023-03-0579人看过 -
一、构成妈妈遗弃罪的条件1、客体要件本罪侵犯的客体是被害人在家庭成员中的平等权利。对象只限于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员。2、客观要件本罪在客观方面表现为对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，应当扶养而拒不扶养，情节恶劣的行为。所谓年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，是指家庭成员中具有以下几种情况的人：(1)因年老、伤残、疾病等原因，丧失劳动能力，没有生活来源;(2)虽有生活来源，但因病、老、伤残，生活不能自理的：(3)因年幼或智力低下等原因，没有独立生活能力的，除了对于具有这类情况的家庭成员外，不发生遗弃的问题。3、主体要件本罪的主体为特殊主体，必须是对被遗弃者负有法律上的扶养义务而且具有抚养能力的人。只有具备这种条件的人，才可能成为本罪的主体。如果在法律上不负有扶养义务，互相间不存在扶养关系，也就不发生遗弃的问题。4、主观要件本罪在2023-04-17155人看过 -
保险费杨先生的“奥运宝宝”再过6个月就要降生了。像杨先生一样，许多即将迎来奥运宝宝的父亲都希望自己的妻子和孩子能够有风险保障。不过在咨询了多家保险公司后，杨先生发现许多保险公司在投保人怀孕4个月或7个月后，就不再给投保了，如果他再晚一个月投保有可能就要被拒保。看来如何给自己的妻子和奥运宝宝上好保险，还需提早下工夫。投保前先算好“拒保期”许多准妈妈怀孕前可能已经买了普通寿险或意外险。但如果仔细看一看条款，会发现怀孕引起的各种事故和疾病并不在保障范围内。而在怀孕4个月后，医疗保险、重疾险和意外险都会限制投保。于是专门针对孕妇妊娠期、分娩的疾病或意外甚至婴儿出生后先天性疾病保障的母婴险就成了不少准妈妈们考虑的对象。而市场上的母婴险主要针对孕妇妊娠期疾病、分娩或意外死亡进行保障，也有产品还附带保障新生宝宝先天性疾病等保障。因为女性妊娠期的风险概率比正常人要高得多，保险公司对孕妇投保的要求也很多。记者比较2023-04-23170人看过 -
经济犯罪一、经济诈骗罪经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容，所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法，我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗，经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪，包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条)，在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中，是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为；经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节)，主要涉及金融领域，包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等；经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗，包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条)，诈骗出口退税的行为，利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么？有人认2023-03-31419人看过
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保险金问：我妻子有了两个月的身孕，想帮她投份保险，但不知道买什么比较好答：如果投保者的妻子有购买社保的话，那其中的生育保险可以报销一定生产费用;如果还没有购买社保，现在还能不能购买生育保险得咨询当地的社保机构。就要“升级”当妈妈了，心情是无比的激动。但怀孕是女人一生中最特别的生理时期，医院也成为十月怀胎中的一个固定地点。准妈妈面临的风险较多，投保份适合的保险很重要。在购买时需结合自身实际情况，有针对性的挑选产品。母婴保险于计划怀孕或者刚刚怀孕的女性来说，可以投保专门为孕妇以及即将出生的小宝宝设计的母婴健康类保险，20周岁至40周岁且怀孕、未满28周的孕妇均可投保。准妈妈在购买母婴保险时，需格外关注保障内容，查看是否涵盖准妈妈妊娠疾病保障、宝宝先天畸形保障等。此外准妈妈在购买母婴保险时，需注意等待期。建议最好在计划怀孕期间就去投保母婴保险，以便保障期可涵盖妊娠期，而不是等到怀孕以后，才急急忙忙去咨2023-05-29333人看过 -
结婚登记要结合案情具体分析，婚后女方父母给的钱，如果是赠与女方个人的，就是女方的个人财产，就不算是夫妻共同财产。也可以协商为夫妻共同财产。继承或者受赠的财产，可以视为夫妻共同财产，夫妻对共同财产，有平等的处理权。一、离婚女方嫁妆怎么分配由于嫁妆属于女方父母赠与的财产。因此，在离婚嫁妆如何处理的问题上要视具体情况而定。1、根据我国民法典及相关司法解释的精神及原则，结婚登记前陪送的嫁妆应当认定为是女方父母对女方个人的赠与，属于女方的婚前个人财产，根据法律规定，一方婚前个人财产不属于夫妻共同财产，离婚时不能进行分割。所以，婚前陪送的嫁妆，离婚时可以要回。2、结婚登记后陪送的嫁妆一般应认定为是夫妻共同财产。根据法律的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是遗嘱或者赠与合同中确定2023-03-28147人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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准妈妈准备请产假，想了解国家劳动法关于女职工产假的规定西藏在线咨询 2022-07-15一、产假国家规定：1、《劳动法》：女职工生育可以享受不少于98天的产假。2、《女职工劳动保护特别规定》：难产的，应当增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、注意能否享有晚育假，各地规定可能有所不同。 二、产假相关规定： 1、产假属于国家规定的法定带薪假期，因此法定的产假期间是不能扣除女职工的工资的。 2、产假期间的女职工是可以享有生育津贴的，也就是大家通常所说的产假期间 -
准妈妈应该怎样填写休产假请假条？广西在线咨询 2023-02-19如果单位有统一格式的请假单，就按照请假单格式填写。这种填写比较简单，通常包括姓名、职务、部门、请假类型、请假期限、请假理由、申请人签名、申请日期等信息。 产假请假条 尊敬的领导: 因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。特此请假，恳请批准! 申请人:***** ***年**月**日 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假 -
单亲妈妈怎么休产假吉林省在线咨询 2022-08-15待遇是一样的哦 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 -
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未婚妈妈能享受产假吗江西在线咨询 2022-07-02女职工未婚妈妈可以享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
