企业应如何避免劳动者受害责任纠纷-法师兄

企业应如何避免劳动者受害责任纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-19 13:00:43 276 人看过

一、企业应如何避免劳动者受害责任纠纷

1．订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

2．劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

3．注意签好各种单项协议。

4．注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

5．建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

《劳动合同法》第四条【规章制度】

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、劳动纠纷的仲裁时效是多久

1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动纠纷诉讼需要多少钱

需要结合案件具体情况进行确定。其中受理费为十元。

《诉讼费用交纳办法》中规定，劳动争议案件受理费每件交纳10元。

《诉讼费用交纳办法》第六条

当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：

1．案件受理费；

2．申请费；

3．证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
竞业限制如何避免损害劳动者的权益

一、竞业限制如何避免损害劳动者的权益竞业限制是一种保护企业商业机密和利益的措施，但对于员工的个人自由和职业发展可能造成限制。为避免侵犯员工权益，应注意以下几点：1．明确竞业限制的范围和期限，不得超出必要范围和合理期限。2．合同约定竞业限制必须给予相应经济补偿，确保员工权益得到保障。3．竞业限制应与职业岗位、专业技能等相关，不得随意设置，避免给员工职业发展带来不必要的限制。二、竞业限制补偿金的给付期限是多久竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间，由用人单位与劳动者协商确定，最长不得超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关

2023-12-03

312人看过
法律综合知识
企业签合同如何避免债务纠纷

债权方如果在欠款产生后对债务方的经营状况进行必要的了解和监测，一旦发现债务方的经营状况严重恶化，或出现转移财产、抽逃资金，或有丧失、可能丧失履行债务的能力等情况，则应当采取必要的因应措施。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2024-05-10

179人看过
法律综合知识
企业间的债务纠纷有哪些，企业如何避免债务纠纷

企业间的债务纠纷有，企业未按照约定的借款用途使用借款的纠纷；企业未按照约定期限还款的纠纷等。为避免债务纠纷，企业可以加强对借款合同的管理，积极行使诉讼等法律手段。企业间的债务纠纷有哪些，企业如何避免债务纠纷的法律依据《民法典》第六百七十三条借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国民法典》：第十二章　借款合同　　第六百七十三条　借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。

2022-06-26

394人看过
诉讼时效
提供劳务者受害责任纠纷怎么处理，提供劳务者受害责任纠纷诉讼时效是多久

一、提供劳务者受害责任纠纷怎么处理提供劳务者受害责任纠纷的处理方式：1.提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。2.提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任不同，前者针对的是雇佣关系内部雇主与雇员即提供劳务者与接受劳务者之间的责任分担，而后者针对的是劳务接受者与雇佣关系之外的他人之间的关系。3.在责任归责原则上，前者适用过错责任原则，而后者适用无过错责任原则。二、提供劳务者受害责任纠纷诉讼时效是多久提供劳务者受害责任纠纷诉讼时效是三年。根据中华人民共和国民法典第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自

2023-06-07

482人看过

鉴定结论
事故责任判定：倒车时如何避免责任纠纷？

具体情况具体分析。（一）后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任；（二）夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任；（三）前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和设置警示标志，形成的追尾交通事故，前车承担事故的次要责任，后车承担事故主要责任；（四）前车在道路上停车后按规定开启了危险报警闪光灯并设置了警示标志，形成的追尾交通事故，后车承担事故的全部责任；（五）前车超长且未按规定设置明显警示标志，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任；（六）前车倒车或溜车撞后车形成的追尾交通事故，前车承担事故全部责任。（七）倒车行使主要是视线受到一定限制，不易看清车后道路和障碍情况，加之倒车时，后轮变为前导，前轮变为后跟，主观感觉上发生差异，控制转向的位置也发生了一些变化。因此提醒广大开车的朋友，开车一定要谨慎小心，避免发生车祸

2023-07-07

243人看过
法律综合知识
用人单位应该如何避免劳动纠纷的发生

一、用人单位应该如何避免劳动纠纷的发生用人单位应该如下避免劳动纠纷的发生：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；法定其他要求等。二、劳动纠纷的解决流程劳动纠纷的解决流程：1．协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2．申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根3．仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。4．诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内

2023-09-09

404人看过
法律综合知识
如何处理企业与劳动者间的纠纷

一、如何处理企业与劳动者间的纠纷与公司的劳动纠纷首先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议调解的程序有哪些劳动争议的调解程序：先由调解组织主持调解，由各当事人陈述其意见；然后由当事人调解达成协议；再由调解组织制作调解书，加盖印章，并送达各当事人；最后由当事人及时签收，或者提出反悔的意见，依法采用其他方式来处理劳动争议。如果调解达不成协议的，也可以依法采用其他的处理方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经

2023-10-24

129人看过
机动车
如何避免索赔纠纷的损害

由于对机动车保险知识的缺乏以及一些保险营销机构和人员的非法经营，一旦车辆脱险，很容易引发索赔纠纷。对此，保监会内蒙古监管局副局长刘震提醒，投保人一定要了解相关手续，规范车险办理。据刘震介绍，由于业务处理不规范造成的问题很多。比如，在车险传统的赔付模式下，一些保险机构和营销人员不及时向保险公司缴纳保费，甚至存在恶意拖欠、挪用、占用等问题。一旦保险公司脱险，就会给保险公司的立案带来困难，从而引发索赔纠纷，侵害消费者权益。为避免索赔纠纷，被保险人办理车险时应首先注意投保时间和续保时间。刘震说，商业车险保单只有在投保人一次性足额缴纳商业车险保费后才能生效。只有一次性缴足强制保险费和车船税，强制保险单才能生效。此外，只有支票到达后，保险公司才能签发保险单并承担保险责任。刘震提醒广大投保人记住保险期限，特别是以转账支票方式购买车险的单位和车队，要在保险期限届满前提前办理续保手续，防止资金划转过程中时间

2023-05-31

195人看过

病历
避免责任纠纷的方法

在对方已经承担了全部责任的情况下，您可以向他们请求赔偿人身伤害和财产损失。人身损害可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。财产损失的赔偿可以由双方当事人协商，或是向人民法院提起诉讼。在对方已经承担了全部责任的情况下，您可以向他们请求赔偿人身伤害和财产损失。人身损害可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。财产损失的赔偿可以由双方当事人协商，或是向人民法院提起诉讼。交通事故赔偿指南根据我国《道路交通安全法》的规定，交通事故的赔偿分为以下几个步骤：1. 报警：发生交通事故后，应尽快向公安机关交通管理部门报警，并提供相关证据和事故情况。2. 现场勘查：公安机关交通管理部门接到报警后，应尽快赶赴现场进行勘查，并制作交通事故认定书。3. 伤者救治

2023-09-09

366人看过
有期徒刑
酒席上悲剧发生：如何应对与避免责任纠纷

酒桌上喝死人责任划分，在各种聚餐中，如果饮酒出事，有以下几种情况，劝酒者需承担法律责任：首先、是强迫性劝酒。比如用不喝不够朋友等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉、意识不清、没有自制力的情况下，仍劝其喝酒行为；其次、是明知对方不能喝酒仍劝其饮酒。比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等。喝酒无证驾驶撞死人判几年无证驾驶加酒驾，撞死人，负事故主要或全部责任的，涉嫌交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。根据法律规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当

2023-07-16

206人看过
法律综合知识
提供劳务者受害责任纠纷是不是是侵权纠纷

根据民法典相关规定，提供劳务者受害责任纠纷是侵权纠纷。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024-04-23

330人看过
业主
物业如何避免民事纠纷

1、完善相关的法律规定：解决物业纠纷需要法律支持，而目前全国没有一部统一的物业管理法规，很多事情缺少统一规范，所以如果想要减少物业纠纷，首先就需要完善相关的法律规定。2、业主不要抱有过高的期望值：许多业主在购房者会十分相信业务员的介绍或者是宣传材料、报纸广告等，然后就对小区的环境，物业管理等方面抱有很高的期望值，结果之后发现与想象中有出入，从而产生纠纷。所以，为了不在入住之后失望，还是不要抱有过高的期望值，客观评价居住环境。3、物业公司要提高服务管理质量：一些物业管理不能严格按合同、制度办事，处理问题和矛盾的方式简单生硬，或者以押金、罚款等不正当手段强制业主服务管理，从而使矛盾激化。所以想要更好地解决物业纠纷，物业管理公司就需要提高物业管理的质量。4、不擅自做出一些决定：物业管理公司认为有关费用标准过低的，不得擅自提价，一方面可与管委会协商一致后提价，一方面可提请物价部门根据有关费用的变化

2023-04-05

403人看过

劳动纠纷
劳动者受工伤如何处理劳动纠纷

劳动纠纷的处理方式有调解、申请仲裁、提起诉讼等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人要起诉劳动纠纷的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日，准备好起诉状和证据资料等来向有管辖权的法院起诉。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一、申请工伤鉴定的要求是什么1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应

2023-03-30

333人看过
法律综合知识
避免医疗纠纷患者该如何做

一、避免医疗纠纷患者该如何做避免医疗纠纷，患者可以从以下几个方面进行预防和应对：1．充分了解医疗知识和风险：在就医前，了解相关医疗知识和风险，对医生的诊疗方法和可能存在的风险有一定的认知，可以更好地与医生沟通，避免因误解而产生纠纷。2．选择合适的医疗机构和医生：选择正规、有资质的医疗机构和医生，了解医生的资质和经验，避免因医生的不当操作导致纠纷。3．积极沟通：与医生保持良好的沟通，详细描述病情，遵守医生的诊疗建议，按时服药、按时复查。4．保留诊疗资料：妥善保管诊疗过程中的相关资料，如病历、检查报告、用药记录等。5．尊重医护人员的劳动和人格：医护人员是患者的守护者，他们的工作繁重且压力大。尊重医护人员的劳动和人格，避免因情绪激动等原因对医护人员产生不尊重的行为。二、医疗纠纷患者如何应对当发生医疗纠纷时，患者可以采取以下措施来应对：1．保持冷静：首先，要保持冷静和理性，不要过于激动或采取过激的

2023-12-29

280人看过