住院天数的计算规定是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-09 15:00:24 474 人看过

自规定时期的起始日期计算。

若规定按日、月或年期限进行计算,则始发那天不被视为有效日期,而应从次日起计。

关于在期间的

最后一天恰逢周末或是其他国家假期,指的是紧接休假的第二天作为该期间的

最后一日。

然而,如果

最后一天的时间跨度恰好至晚上24点,则截止期将变为新的一天的零点。

此外,对于具有营业时段的业务机构,其计算截至期需依据实际结束营业活动的时间为准。

《中华人民共和国民法典》第二百零一条

按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。

按照小时计算期间的,自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 13:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 住院期间算病假天数吗
    住院期间算病假。劳动者本人因患病或非因工负伤,住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位违法解除病假期间劳动者的劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一、职工请病假工资怎么算职工病假工资按照不低于最低工资标准的80﹪计算。劳动者患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期内,用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80﹪;用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定,同时可以根据自身规模、特点、承受能力以及管理习惯确定。二、员工生病或者非因工伤享有哪些待遇如果职工患病或非因工负伤治疗期间,但依法缴纳医疗保险费并且符合领取养老保险条件的,由基本医疗保险基金支付医疗费用;由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
    2023-04-12
    479人看过
  • 管制拘役刑期计算:法律规定的拘役天数怎么计算的
    一、管制拘役刑期计算:法律规定的拘役天数怎么计算的《中华人民共和国刑法》将管制规定为主刑的一种,由人民法院判决,公安机关执行。管制的期限为3个月以上2年以下,但是在数罪并罚时,可以延长到3年。管制的刑期,从判决执行之日起计算,判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期2日。管制刑期的上限虽然比拘役长,但由于管制只是限制人身自由,而拘役是剥夺人身自由。从性质上讲,管制仍轻于拘役。二、管制拘役的刑期有什么不同(一)拘役期限的不同期限上,管制规定的期限为3个月以上2年以下,数罪并罚最高不超过3年;拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚最高不超过1年;有期徒刑期限为6个月以上15年以下,数罪并罚最高不超过20年。有期徒刑的刑期上限与无期徒刑相接,下限与拘役相联,中间跨度很大,具有较大的可分性。(二)执行机关不同管制和拘役的执行机关为公安机关;有期徒刑的执行机关为监狱,剩余刑期在1年以下的,由看守
    2023-04-12
    240人看过
  • 根据规定天津社保基数怎么计算
    1、社保缴费基数是按照职工上一年度1月-12月的所有工资收入所得的月平均额来决定的。2、在天津用人单位及其职工缴纳职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为3364元和18969元。3、无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3364元至18969元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费基数为3364元。一、天津企业职工社会保险缴费比例是怎么规定的?养老保险:公司缴16%,个人缴8%;失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%;工伤保险:公司按行业风险缴0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,个人不缴;生育保险:公司缴0.5%,个人不缴;基本医疗保险:公司缴10%(含门急诊大额医疗保险1%),个人缴2%。二、公司不给职工缴纳社保是否可以解除劳动合同?公司不给职工缴纳社
    2023-02-26
    203人看过
  • 医保未规定住院费和天数限制
    医疗机构有平均住院日考核,限定住院天数并不针对单个病人。现实中,有的患者住院时间过长,为了降低平均住院日,个别医院会要求病人出院,然后重新住院。但医保部门没有这方面的规定。医保断缴3个月余额清零,个人账户的钱可自由使用个人医保账户不会清零,但限制支付范围,不能套现。以职工医保为例,实行统筹加个人账户的制度,而且连续缴费满一定年限后(一般25年,也有20年或15年),退休无需缴费即可享受待遇。断缴3个月后,统筹账户计算连续缴费年限需重新开始计算,原来的缴费年限清零。但一些地区也允许在退休时补缴,以达到连续缴费年限,个人账户里的钱都是自己的,不会清零。
    2023-05-09
    436人看过
  • 计算年假出勤天数的方法是什么?
    休带薪年假时,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。根据相关法律规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休年假扣工资吗休年假不扣工资。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日职工带薪年休假条例正式实施,条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。法定年休假
    2023-07-11
    313人看过
  • 年假的折算天数的规律是什么?
    年薪天数换算规则:1、符合休假资格的新员工当年年薪=(当年剩馀日历天数365)全年应享受天数【法律规定】《企业员工带薪年薪实施方法》第五条员工新进入使用者,符合本方法第三条规定的,当年年薪天数按本公司剩馀日历天数换算确定,换算后不足1天的部分不享受年薪。前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。2、退休时的年薪=(当年度日历天数365)全年应享受天数-当年度的年薪【法律规定】《企业员工带薪年薪实施方法》第12条的使用者与员工解除或终止劳动合同时,当年度没有安排员工的年薪满足的情况下,员工当年的工作时间应该换算未休假天数,支付未休假的工资报酬,但换算后不到1天的部分不支付未休假的工资报酬。前款规定的折算公式和方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休的年假折算成工资
    2023-08-18
    395人看过
  • 天津社保住院报销规定是什么
    天津社保住院报销规定是需要完成一定的流程,具体如下:1、入院时:有医保的患者,凭身份证办理社保登记手续,然后到病房住院。2、出院时:医生安排患者出院,凭入院登记表及身份证到住院收费处办理出院结算手续。目前已经简化了报销流程,患者不需要去社保中心报销,可以直接在医院现场结算的。一、医疗保险的规定有哪些?《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的
    2023-03-23
    474人看过
  • 住院17天工资如何计算
    一、住院17天工资如何计算要看单位的规章制度,原则上病假工资,可以不低于最低工资80%发放,也就是13天正常工资加上17天的病假工资。二、什么是工资工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
    2023-05-09
    113人看过
  • 工资计算天数怎么算
    1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资:月工资收入÷21.75小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174相关知识延伸阅读:计件工资如何确定最低工资标准1、实行计件、定额工资制的用人单位,必须在科学合理制定劳动定额基础上,确
    2023-04-26
    143人看过
  • 劳动法关于年假的规定天数,年假工资计算标准是什么
    一、劳动法关于年假的规定天数劳动法关于年假的规定天数:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、年假工资计算标准是什么年假工资计算标准:职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满
    2023-06-21
    374人看过
  •  鉴定三期住院的天数有哪些?
    首先,我们需要明确题目要求提取主要思想,即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着,我们需要仔细阅读文本,理解其中的内容,并从中提取出主要思想。最后,我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来,并保持原意不变。在阅读文本后,我们可以发现,该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此,我们可以提取出主要思想为“学习英语,提高语言能力”。三期鉴定是指误工期限、护理期限、营养期限的简称。三期鉴定是在交通事故中,涉及到人身伤害时,由法医对伤者的三期做出鉴定,并作为赔偿的标准。休息期休息期(亦称误工期、医疗休息期),是指人体损伤后,接受医疗及功能康复,不能参加一般工作、学习、活动的时间。营养期营养期(亦称营养补偿期),是指人体损伤后,需要补充必需的营养物质,以提高治疗质量或者加速损伤康复的时间。护理期护理期(亦称护理陪护期),是指人体损伤后,在医疗或者功能康复期间生活不能自理,需要
    2023-09-26
    120人看过
  • 加班费的计算基数有何规定,加班工资的计算标准是什么
    加班费的计算基数的规定一般都是以劳动合同约定的工资为准。如果没有约定,则可以按集体合同的加班工资进行确定等。加班工资的计算标准根据不同时间的加班而有所不同,如果在法定节假日加班则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。一、加班费的计算基数有何规定加班费的计算基数的规定如下:1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2.没有约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定;3.劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
    2023-06-04
    211人看过
  • 医疗期的规定时间病假天数如何计算?
    一、什么是医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第二条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因此,劳动法中的医疗期是一段解雇保护期;根据《劳动合同法》第四十二条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”二、医疗期的规定时间病假天数如何计算医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时
    2023-04-28
    160人看过
  • 借款合同计算违约逾期天数的算法是什么
    计算逾期贷款利息的时间起点相对比较容易确定,应当自债务人违约之日起计算。借款合同中,逾期还款违约金最高为同期银行挂牌利率的四倍。民间借贷的利率可以适当高于银行的利率,各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握,但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。超出此限度的,超出部分的利息不予保护。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。一、8个月的滞纳金是多少法律对滞纳金的数额有具体的规定。即对于行政处罚中的滞纳金,最高不超过行政处罚的本金数额。但对于民事合同,没有滞纳金的
    2023-03-05
    407人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 请问法律上有没有对住院天数计算计算的规定
      黑龙江在线咨询 2024-09-20
      总住院天数和平均住院天数的计算方法需要在标准情况下统计,具体计算公式为:总住院天数=∑患者人数*患者住院天数;平均住院天数=总住院天数/住院总人数。 统计一词起源于国情调查,最早意为国情学。一般来说,统计包括三个含义:统计工作、统计资料和统计科学。 统计学一共有四种测量的尺度或是四种测量的方式。这四种测量(名目、顺序、等距、等比)在统计过程中具有不等的实用性。 要了解随机性或是机率必须具备基本的数
    • 伤人赔偿按住院天数还是按用药天数计算
      海南在线咨询 2022-10-31
      按住院天数计算伙食补助费,没有出院没有全休,就按住院天数计算误工费。
    • 工伤赔偿与住院天数怎么计算
      甘肃在线咨询 2022-06-13
      工伤职工经劳动能力鉴定十级以上伤残等级的主要补助是: 一次性伤残补助金、解除劳动合同或者劳动合同期满终止的一次性医疗补助金及一次性就业补助金; 工伤赔偿与住院天数有关的是: 医疗费用,包括护理费用; 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
    • 工伤住院天数有规定吗
      四川在线咨询 2024-04-02
      工伤住院天数有规定。工伤住院天数即停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。相关法律规定受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。
    • 是按住院天数还是按医院开的休假天数
      广东在线咨询 2022-10-22
      如果计算误工费的话,是从受伤之日到休息之日结束,当然护理费的话,肯定就是按住院天数了。因为涉及到很多项目,您的问题,太笼统。