劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
一、之后多久劳动合同关系自动解除
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳务派遣辞职有无赔偿
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣辞职有无赔偿?其实劳务派遣和一般的劳动合同用工没有什么区别,仅仅需要注意的是劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系。劳动者提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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签订三方协议后是不是就可以直接辞职了河北在线咨询 2022-06-20签了三方协议可以辞职。签了三方协议毕业以后一年之内换工作单位的,可以直接辞职办理失业手续,再到新单位签订劳动合同,原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;或者让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。根据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有
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协议离婚后能直接追究过错方吗?海南在线咨询 2022-06-10协议离婚后不一定还能追究过错方的责任,首先必要前提条件是过错方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错的,才能追究过错方的责任,也可以据此向人民法院起诉要求过错方进行损害赔偿。
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签了三方协议就可以直接走人吗香港在线咨询 2022-04-20不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序,用人单位不批准的情况下,在试用期内的,提前三天通知用人单位,超过试用期的,提前三十天通知用人单位方能合法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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什么时候可以直接签第三方协议内蒙古在线咨询 2022-08-06对于第三方协议什么时候签,一般的单位是在试用期满之后才和你签订劳动合同的,但也有一些单位会在你报道之后就和你签劳动合同的。这个你的和你们的HR问一下的。
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协议离婚后,男方反悔离婚,可以直接起诉吗浙江在线咨询 2021-11-19反悔的当事人应当在一年内起诉。男女双方协议离婚后一年内反悔财产分割,请求变更或者撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。经审理,人民法院未发现订立财产分割协议存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。