一、买社保五险一金有什么用

五险一金的作用如下：

1．养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2．医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3．失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4．生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5．工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6．住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。“五险一金”是法定的，在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

二、社保是不是就是五险一金

社保不是五险一金，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不包括住房公积金。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

三、五险一金多少钱一个月

五险一金多少钱由缴费比例与基数决定一、单位与个人五险一金缴费比例如下：

1．养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

2．医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。

3．失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。

4．工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。

5．生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，职工个人一分钱也不用缴。

6．住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。