劳动合同加班工资有诉讼时效吗-法师兄

劳动合同加班工资有诉讼时效吗

来源：互联网时间： 2023-03-23 17:52:55 327 人看过

不支付加班工资是有诉讼时效的，劳动争议仲裁时效为一年，一般自劳动关系解除或者终止之日起算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

一、劳动仲裁的流程

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(一)申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

(二)开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

加班
员工加班有时间方面的限制吗劳动合同

员工加班有时间限制。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。一、上班被要求不买完东西就不能下班合理吗不合理，存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动者加班该由谁举证加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任

2023-03-12

136人看过
加班
劳动合同中约定工资包括加班工资违反法律规定有效吗

劳动合同中工资或加班工资的约定违反法律规定是无效的，根据规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。一、加班工资的计算依据是什么？(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动合同的基本内容有哪些？(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。三、劳动合同满足哪些条件才有效？1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当

2023-03-03

242人看过
诉讼时效
追加班工资诉讼时效的规定是什么？

追加班工资诉讼时效的规定是一年的时间，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。一、关于工资支付凭证保存期为两年的规定，不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”根据工资支付凭证保存期为

2023-06-20

420人看过
加班
加班费与工资分开诉讼合理吗？

也是合理的。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。一旦员工的合法权益遭到侵害的，可以到法院进行起诉处理。一、我国对于加班费的法律规定是什么？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照

2023-06-23

424人看过

加班
出现拒付加班工资是劳动合同纠纷吗

拒付加班工资属于劳动争议，可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。信用证出现哪些不符点会被拒付？信用证是国际贸易完成交易的一个重要凭证，一般卖方在发完货后，拿着信用证取银行，那就可以拿到相应的货款。不过，因为贸易的严谨性，要是信用证上有不符点，那么你在去银行的时候，就可能会被拒付。实际中，指定的银行在收到单据之后，仅以单据为依据，确定单据表面与信用证条款是否相符，一般银行会审核下面几个不符点：1、以国

2023-08-01

126人看过
加班
超过劳动仲裁时效讨不回加班工资

冯某手中掌握了工厂让其超时加班的有力证据，可是因为支付加班工资的请求已过法定时效，法院对此不予以支持。法律界人士告诫打工者，提请劳动仲裁请求一定要及时。据了解，29岁的冯某在1992年10月进入宝安西乡一家电子厂工作，于2001年12月辞职离厂。今年4月，冯某以厂方超时加班、克扣加班费为由，向宝安区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，要求判令厂方支付其经济补偿金15570元人民币，并同时支付其2001年3月~9月的加班工资13494元。今年4月26日，劳动仲裁庭作出裁定，鉴于冯未提供充分证据，且支付加班费的请求已超仲裁时效，驳回冯某的全部请求。冯某于2002年5月14日以同样诉讼请求将厂方告上法庭，由于庭上冯提供的该厂一份刷卡记录表明厂方的确存在严重的让其超时加班的事实，法院支持冯因不服厂方长期安排其超时加班而离职，判决厂方赔付冯某经济补偿金15570元，但由于加班工资请求一项已过法定时效

2023-06-07

427人看过
加班
劳动仲裁年休假加班工资时效多少

加班费的劳动仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一、劳动者之间解除劳动合同后多长时间可以上诉当事人如果对解除劳动合同产生争议的，一般不可以直接上诉，而是应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、工伤死亡赔偿案件超过赔偿时效怎么办因为工伤死亡赔偿引起的劳动争议，申请超过仲裁时效的，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议适用劳动仲裁前置，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、不服劳动仲裁裁决不服劳动仲裁起

2023-03-08

468人看过
加班
加班工资与延时加班工资有差异吗？

没有差异，是一样的，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。延时加班延时部分双倍，延时部分以小时为单位，不足一小时的按一小时计算，正常班不变。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。一、加班工资的计算方法有什么？加班工资的计算方法如下：1、标准工时制度的加班费计算。按照法律规定，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照

2023-06-22

202人看过

加班
签订劳务合同的劳动者加班工资计算

加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外

2023-04-02

482人看过
加班
劳动者值班支付加班工资吗?

劳动者值班是否需要支付加班费用，需要根据不同的情况判断。法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。加班与值班主要有以下区别：1、工作内容不同。加班是劳动时间的延长，其主要内容是从事与劳动合同约定的本职工作或与本职工作有关的行为，也就是说劳动者仍在原来的工作岗位上，因为同一工作或相关工作而额外付出了一定劳动。而值班的内容一般与劳动者的本职工作没有太大的关系，一般都是用人单位为了防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动，如接听电话、看门等。2、工作强度不同。加班一般是在正常的工作时间内，由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法完成具体的生产或经营任务时，不得不通过额外延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足，并完成原本无法在正常时间内完成的任务。所以加班一般都有一定的强度或紧迫性，劳动者一般也没有时间休息。而值班则不同，值班的

2023-06-26

439人看过
加班
加班工资能在劳动合同中约定吗？

1、仅约定加班费已经包含在月度工资中当事人在劳动合同中仅约定加班费已包含在月度工资中，不再另行计算加班时间和计发。此种操作方式相当于在表述，每次的月工资已经“买断”了劳动者在该月的所有加班时间。但是对于劳动者每月加班工时，劳动合同中并不约定。用人单位此时对劳动者延长工作时间的情况并不明确，但是明确了加班费已经包含在工资中相当于明确了加班费计算标准。虽然法律对延长工作时间及加班费的计算方式有相关规定，但值得注意但是，加班费的权益系劳动者的实体权益。劳动者对于该项实体权益有自主处分权。因此在劳动者同意按照此类表述的劳动合同条款执行的，其加班费是可以按照此种约定方法执行的。实务中有的法律人认为，上述约定系变相对劳动者实施了综合工时制计算工作时间。未经审批后执行该条款，属于无效约定。综合工时制是以某个周期内的工作实际为计算周期，综合计算劳动者工作时间的一种工时计算方式。该计算方式中，个别周期可以超

2023-04-03

374人看过
加班
劳务合同过年加班也有三倍工资吗？

没有三倍工资，劳务关系、劳务合同是不适用《劳动合同法》的，只有劳动关系加班都会有加班费的。在《劳动法》之中明确规定了单位在春节等法定节假日安排职员加班的，需要支付的加班费为正常工作的三倍。也即加班费是以职员的正常工资为基准进行计算的，这也就导致了即使在同一下时间段加班的职员，获得的加班费也不尽相同。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基

2023-06-26

480人看过

加班
非全日制劳动用工有加班工资吗

有工资，非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日)，双休日的按2倍计算，节假日三倍。一、要怎样看法定节假日加班工资根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班的，应享受不低于劳动者本人日平均工资的三倍工资；如果是在双休日加班的，则应享受不低于劳动者本人日平均工资的两倍工资；若是平时工作日的加班，则劳动者可以享受不低于劳动者本人每小时平均工资的1.5倍工资，劳动者每天的法定工作时长应不超过八小时。二、中秋节工资是怎么算的？中秋节是法定假日，也是带薪假期。这一天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。三、月出勤天数怎么算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷

2023-06-19

80人看过
加班
劳动者主张加班工资败诉案

职工郭某后，单位已安排其补休，但他又要求单位支付加班费，最终他的请求没有获得法律的支持。郭某原系济南某电子公司职工，双方签订了自2006年4月1日起至2009年3月31日止的劳动合同。2008年3月至2008年7月，电子公司为郭某出具换休条29张，计加班时间197.5小时。因电子公司搬迁至章丘，郭某于2008年8月19日以离家远、孩子小为由向单位提出申请，要求调岗。2008年9月9日，电子公司向郭某送达内部调动通知书，将郭某调往仪表事业部工作，并要求郭某于2008年9月10日报到。郭某接通知后，因不同意到该部门工作，未到该部门报到。2008年10月21日，电子公司向郭某出具解除劳动合同通知书。随后，郭某向济南市市中区提起申诉，要求电子公司支付加班费。仲裁委经审理做出裁决，驳回了郭某的申诉请求。郭某不服该裁决，在法定期限内诉至济南市市中区法院。审理过程中，电子公司为证明已为郭某安排了换休，向

2023-06-09

130人看过