在工地上打工算是劳务关系,首先我们可以区分二者的关系,劳动合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系;而劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等。
同时,劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。
在权利救济方面,劳动关系中,工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任);劳务关系则是用人单位承担过错责任。
综上所述,劳务关系是双方的当事人的地位平等,劳动关系是有隶属关系的,有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件,工作有时候具有临时性。
因而在工地打工是劳务关系。
劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系与劳务关系的区别如下:签订劳动合同需要收到劳动法和劳动合同法的限制,与用人单位建立劳动关系,劳动者的薪酬工资、工作时数、休息休假、解除劳动合同等权利都受劳动合同法的保护,用人单位必须遵守,否则构成违法,需承担赔偿责任。劳务合同确立的劳务关系则限制较少,主要受合同内约定的权利义务和民法典合同编的限制。
《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
-
雇佣关系是劳动关系还是劳务关系?
53人看过
-
工地上是否是劳动关系劳动关系与雇佣关系的区别
432人看过
-
工地上是否是劳动关系,劳动关系与雇佣关系的区别
61人看过
-
工地上是否是劳动关系,劳动关系与雇佣关系的区别
160人看过
-
劳动关系还是雇佣关系?
313人看过
-
劳动关系还是雇佣关系
495人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
雇佣关系是劳动关系还是劳务关系四川在线咨询 2021-11-22劳动关系并不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系,也包括事实劳动,即用人单位未与劳动者签订劳动合同,但有劳动事实的,也算劳动关系。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务,雇主支付相应的报酬形成权利义务关系,可以包括劳动关系。 还包括劳务关系。所以劳动关系并不完全等于雇佣关系,它只是雇佣关系中的一种。
-
雇佣是劳动关系还是劳务关系陕西在线咨询 2022-05-231、雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的,因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。 2、雇佣关系与劳动关系的区别如下: (1)关系主体的范围不同。 (2)关系适用的法律性质不同。 (3)劳动争议处理程序不同。 (4)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,对方承担的赔偿责任不同。 劳动关
-
雇佣是劳务关系还是劳动关系陕西在线咨询 2022-12-011、雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的,因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。 2、雇佣关系与劳动关系的区别如下: (1)关系主体的范围不同。 (2)关系适用的法律性质不同。 (3)劳动争议处理程序不同。 (4)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,对方承担的赔偿责任不同。 劳动关
-
雇佣是劳务关系还是劳动关系?宁夏在线咨询 2022-06-111、雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的,因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。 2、雇佣关系与劳动关系的区别如下: (1)关系主体的范围不同。 (2)关系适用的法律性质不同。 (3)劳动争议处理程序不同。 (4)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,对方承担的赔偿责任不同。 劳动关
-
雇佣的是劳动关系还是劳务关系山东在线咨询 2022-11-201、雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的,因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。 2、雇佣关系与劳动关系的区别如下: (1)关系主体的范围不同。 (2)关系适用的法律性质不同。 (3)劳动争议处理程序不同。 (4)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,对方承担的赔偿责任不同。 劳动关