工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
哪些企业单位和职工或雇工有享受工伤保险待遇的权利?用人单位是否应该向新到岗的职工进行相关内容公示?
根据《国务院关于修改(工伤保险条例)的决定》的相关规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
-
用人单位裁员的相关的内容是什么
238人看过
-
员工调岗降职降薪相关内容
125人看过
-
单位口头通知岗位调整不减薪,职工是否可以到新岗位报到
291人看过
-
向员工告知用人单位的相关情况
142人看过
-
医疗期内离职,是否应该得到单位的补偿?
293人看过
-
试用期内单位应该给员工缴纳社保,这是用人单位依法应履行的职责
416人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
-
用人单位是否可以擅自对员工的岗位、岗位进行调整、调岗不作为内容甘肃在线咨询 2022-01-24根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款,但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同,即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定,因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明
-
用人单位职工自愿调岗,用人单位是否有权提出调岗?浙江在线咨询 2022-04-12用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。 由此看来,实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被认定非法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容
-
用人单位将职工转到同行行为中,职工能否要求公司承担相应的责任?天津在线咨询 2022-01-21依据我国劳动法规规定,贵公司将员工转给同行行为包括两个法律行为,一个是用人单位与劳动者解除劳动合同的行为,依法用人单位有义务向劳动者做出相应补偿;另一个是另一家公司与劳动者签订新的劳动合同行为,这不但取决于新用人单位意向,也要看劳动者是否同意。您公司对职工的工作转变安排,新公司及员工如果同意是可以的,但依据法律规定贵公司应对职工的补偿义务将由新公司承担。至于个别员工主张权利方式肯定错误,如果对公司
-
用人单位能对劳动者进行岗位调整吗,用人单位能否对劳动者进行调岗贵州在线咨询 2022-01-25用人单位能不能对劳动者进行岗位调整?答案是肯定的,用人单位是有权对劳动者进行岗位调整的,但这一权利需要满足一定的条件才能行使。调岗分为用人单位单方调岗和双方协商一致进行调岗。如《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位