该段内容描述了非工伤死亡企业员工的家属可以获得丧葬费、一次性补助金和供养亲属抚恤金等方面的赔偿。具体来说，丧葬费的标准是按照企业职工平均工资的2个月来发放的；一次性救济金的发放标准根据需要养育的直系亲属人数不同而有所差异；供养直系亲属的生活困难补助标准也有所不同，按企业所在地调整。此外，建国前已经参加了革命工作的职工的遗属还有额外的提高。

非工伤死亡企业员工的家属的赔偿主要包括丧葬费、一次性补助金和供养亲属抚恤金三个方面。

1、丧葬费

丧葬费的标准是按照企业职工平均工资的2个月来发放的。

2、一次性救济金

如果非因工伤死亡的人的需要养育的直系亲属是一个人，就以这个人工资的6个月来发放；如果需要养育的是两个人，就以这个人工资的9个月来发放；如果需要养育的是三个人或者三个月以上，就以这个人工资的12个月来发放。

3、给供养直系亲属的生活困难补助

如果企业的职工或者是离退休人员因为生病或者是非因工而死亡，只要是这个人供养的直系亲属，又符合领取遗属生活困难补助条件，他们每人每月都可以享受一定的补助，这个补助标准按企业所在地调整为了5种，分别是180元、170元、150元、140元、130元。

此外，在建国前已经参加了革命工作的职工。他的遗属的补助标准在上面补助标准的基础上还会再提高20％。还有如果职工遗属是孤寡这种情况，还要在上面补助标准的基础上再提高10％。如果既在建国前参加了革命工作，又是孤寡，这种情况的补助标准就会在上面的补助标准基础上再提高30％。

一 次 性 救 济 金 发 放 标 准 ： 根 据 直 系 亲 属 人 数 和 月 工 资 确 定

根据我国《社会救助法》规定，一次性救济金是指在遭遇自然灾害、突发事件等不可抗力因素影响下，困难群众无法获得其他生活来源时，由政府给予的生活保障。而一次性救济金的发放标准，则根据困难群众的直系亲属人数和月工资确定。

这一规定体现了政府对困难群体的关爱和关怀，有助于保障其基本生活的需求。同时，也意味着政府将根据社会经济发展水平、困难群众人口数量等因素，合理制定救济金标准，确保公平、公正地分配救助资源。

然而，在实际操作中，一次性救济金的发放标准可能存在一定程度的不公平性。有些困难群众家庭成员较多，甚至可能有重病、残疾等特殊情况，导致其月工资较低，难以满足救济金的标准。而有些地方政府在制定救济金标准时，可能过于简单化，未充分考虑实际情况，这可能导致部分困难群众难以获得应有的生活保障。

因此，为更好地保障困难群体的基本生活权益，政府应进一步完善一次性救济金发放标准，参考困难群众的实际情况，包括家庭成员人数、收入水平、身体状况等因素，制定更为科学、公正的救济金标准。同时，政府还应加大对困难群体的关注力度，及时了解他们的生活状况，切实解决他们的实际困难。

非工伤死亡企业员工的家属的赔偿主要包括丧葬费、一次性补助金和供养亲属抚恤金三个方面。其中,丧葬费的标准是按照企业职工平均工资的2个月来发放的,一次性补助金的发放标准则根据直系亲属人数和月工资确定。然而,在实际操作中,一次性救济金的发放标准可能存在一定程度的不公平性。因此,政府应进一步完善一次性救济金发放标准,参考困难群众的实际情况,制定更为科学、公正的救济金标准,并加大对困难群体的关注力度,切实解决他们的实际困难。

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。