在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。

13薪超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。

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＜p＞根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。＜／p＞

＜p＞一、合同期限和工作内容＜／p＞

＜p＞第一条本合同期限为＆nbsp；年，自＆nbsp；年月日起至＆nbsp；年月日止。＜／p＞

＜p＞试用期从＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；日起至＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；日止。＜／p＞

＜p＞第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；岗位（工种）工作，乙方的工作地点为＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；。＜／p＞

＜p＞第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。＜／p＞

＜p＞二、工作时间＜／p＞

＜p＞第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间＆nbsp；＆nbsp；小时，平均每周工作时间＆nbsp；＆nbsp；小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。＜／p＞

＜p＞第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。＜／p＞

＜p＞三、劳动保护、劳动条件＜／p＞

＜p＞第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。＜／p＞

＜p＞第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。＜／p＞

＜p＞第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。＜／p＞

＜p＞四、劳动报酬＜／p＞

＜p＞第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。＜／p＞

＜p＞第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。＜／p＞

＜p＞第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。＜／p＞

＜p＞五、社会保险和福利＜／p＞

＜p＞第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。＜／p＞

＜p＞第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。＜／p＞

＜p＞六、劳动纪律和规章制度＜／p＞

＜p＞第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。＜／p＞

＜p＞第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。＜／p＞

＜p＞第十六条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。＜／p＞

＜p＞第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。＜／p＞

＜p＞第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。＜／p＞

＜p＞第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。＜／p＞

＜p＞第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。＜／p＞

＜p＞七、劳动合同的变更、解除、终止及续订＜／p＞

＜p＞第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。＜／p＞

＜p＞第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：＜／p＞

＜p＞（一）在试用期内的；＜／p＞

＜p＞（二）乙方违反或不履行劳动合同的；＜／p＞

＜p＞（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；＜／p＞

＜p＞（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；＜／p＞

＜p＞（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；＜／p＞

＜p＞（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；＜／p＞

＜p＞（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。＜／p＞

＜p＞（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；＜／p＞

＜p＞（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。＜／p＞

＜p＞第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：＜／p＞

＜p＞（一）在试用期内的；＜／p＞

＜p＞（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；＜／p＞

＜p＞（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。＜／p＞

＜p＞第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。＜／p＞

＜p＞第二十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。＜／p＞

＜p＞八、违反本合同的责任＜／p＞

＜p＞第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：＜／p＞

＜p＞（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；＜／p＞

＜p＞（二）＜／p＞

＜p＞第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：＜／p＞

＜p＞（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；＜／p＞

＜p＞（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；＜／p＞

＜p＞（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；＜／p＞

＜p＞（四）被依法追究刑事责任的。＜／p＞

＜p＞第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。＜／p＞

＜p＞第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：＜／p＞

＜p＞（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；＜／p＞

＜p＞（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；＜／p＞

＜p＞（三）本合同约定的其他赔偿费用。＜／p＞

＜p＞第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。＜／p＞

＜p＞十、因履行本合同发生纠纷的解决办法＜／p＞

＜p＞第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。＜／p＞

＜p＞第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。＜／p＞

＜p＞第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。＜／p＞

＜p＞甲方：（盖章）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：（签名）＜／p＞

＜p＞日期：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日期：＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。