旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
一、无故被公司开除怎么办
可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为:劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。公司无故开除员工,属于违法解除,根据我国法律的相关规定,违法解除劳动合同时,公司应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为:劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。实践中,很多公司会以员工旷工、经济性裁员、员工不满足公司绩效考量标准等等解除劳动合同,以上情况发生后,员工可以积极取证。比如,经济性裁员,需要公司提供相关政府批文,公司需要证明其属于经济性裁员的法定情形。另外,如果公司主张员工旷工解除合同,需要提供员工旷工的证据,如打卡记录、工作的录像等等,公司依据规章制度解除合同,那么规章制度不但要经过民主评议,还要经过公示,所以,公司的主张能否得到支持,需要员工对公司的相关证据具体把握。
二、员工不服从安排可以辞退吗
可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工可以拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从工作安排的,用人单位有权辞退。
用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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新劳动法连续旷工几天算劳动局解除合同北京在线咨询 2022-08-03我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?
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劳动合同时效内连续旷工三天后可以自离吗四川在线咨询 2022-10-06如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离,并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是合法的。《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工
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连续10天旷工或1年累计旷工多少天可以解除聘用合同?北京在线咨询 2022-10-06按照过去国家颁布的职工奖惩条例规定,职工一年内连续旷工15天,或者累计旷工30天,就可以开除,只是这个规定,已经作废,一切按照劳动法执行。
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旷工三天,解除劳动合同,是否可以直接自离浙江在线咨询 2022-08-19因为旷工三天解除劳动合同需看公司的具体规定,但根据【劳动法】条例,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项
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劳动法规定旷工一天被开除旷工期可以解除劳动合同吗?甘肃在线咨询 2022-04-24《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”有相关规定,但是已废止。可以并且达到用人单位规章制度规定的旷工天数属于严重违反公司制度的,依据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位提出解除劳动关