公司裁员赔偿员工年终奖用发工资吗-法师兄

公司裁员赔偿员工年终奖用发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 19:13:00 279 人看过

合法裁员是根据劳动合同法的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗

企业重整裁员，单位需支付经济补偿。法律规定，企业依照企业破产法规定进行重整需要裁员的应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被裁员怎么赔偿

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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一、员工辞职上年的年终奖有的发吗员工在辞职后是否有权获得上年度的年终奖，这一问题涉及到了劳动法的相关规定以及劳动合同的具体约定。1．通常情况下，年终奖作为员工劳动报酬的一部分，其发放与否及发放标准应当遵循劳动法的规定以及劳动合同的约定。2．我们需要明确的是，年终奖并非员工的固定工资组成部分，其发放与否往往取决于公司的经济效益以及员工的个人表现。3．具体是否发放年终奖以及发放的金额，还需要看劳动合同中的具体约定。（1）如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准和条件，并且员工符合这些条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。（2）如果劳动合同中没有明确约定或者员工不符合发放条件，那么公司可能就不会发放年终奖。4．即使劳动合同中规定了年终奖的发放，但如果员工在辞职时违反了公司的相关规定或者给公司造成了损失，公司也有权根据规定扣除部分或全部年终奖。综上所述，员工辞职后是否有权获得上年度的年终奖，需要根

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