一、员工工龄工资的设定标准：1．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。6．员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。7．员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8．试用期间不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。

三、管理人员工龄工资的设定标准：1．在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。2．在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。3．在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。4．在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。5．在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。6．在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。7．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）8．试用期间不计算工龄。9．连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。10．辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11．如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。