改岗降薪合法么-法师兄

改岗降薪合法么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 14:41:43 311 人看过

调岗降薪，是否合法不能一概而论，还要看具体情况。首先，要看调岗的职位是否合理。其次，是看降薪原因及依据。最后，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。

《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

一、用人单位非法使用童工算违法吗

用人单位非法使用童工是违法的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，严重的会被吊销营业执照，涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任，童工通常指的是未达到法定年龄的未成年人，未成年人由于身体还有心理等的原因，不宜过早参加劳动，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

二、公司无理由罚款该怎么处理

公司无理由罚款怎么处理可以进行如下处理：

1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准，应付金额百分之五十以上百分之一百以下；

2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

公司无故降薪可以提出赔偿。

如果企业单方面降薪，又没有合理的依据，是可以以拖欠工资为由，要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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1、《劳动合同法》对转岗有何规定但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须征得员工的同意，否则变更无效根据劳动法原则的精神，有下列情形之一的，用人单位可以调整岗位：1.劳动合同明确规定用人单位可以根据需要调整岗位的，经证明不符合试用期条件的，用人单位可以根据劳动合同调整岗位，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任原工作的，可以调整工作。用人单位对原工作是否胜诉承担举证责任（1）劳动者可先与人力资源部沟通，了解减薪的具体原因。他们要看是否符合当时签订的合同，是否有违规行为，比如工作内容、工作地点、工作工资等，企业要提前告知员工这个过程，这样，我们也可以做好现在工作的交接和新岗位的工作。最后确定用人单位是否有违法行为（2）如果用人单位想通过工

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这是合理的，国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的，周六，周日是国家规定的节假日，上班要付加班费，如果公司算到了工资里，现在不让周六去工作了，这个钱不用付，工资自然会减少。一、周六日加班是几倍工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、法定节假日上班必须要发三倍工资吗法定节假日上班必须要发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。法定节假日有如下：1、元旦；2

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