法定代表人能否认定工伤-法师兄

法定代表人能否认定工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 20:46:42 75 人看过

一、法定代表人能否认定工伤

股东或法人代表（一般法人代表都存在劳动行为）都不是工伤认定的条件或可影响因素。能否认定工伤则要看是否与用人单位存在劳动关系或劳动合同关系，是否符合法定的工伤认定条件。如果股东与法人代表与用人单位存在了劳动关系（提供劳动付出并获得劳动报酬的），符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的，可以申请工伤认定。

二、工伤认定的流程

（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

三、工伤认定需要的材料

1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明（工资表、工作证、工卡、同事的证明等），

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；

3、医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；交通事故要提交交通事故责任认定书。

4、目击证人出具的旁证材料（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）。

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