不一定。工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。在工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的,对工伤的处理结果用人单位肯定是需要赔偿的,但对于工作期间突发疾病是否认定工伤要结合具体情况分析。
工作时间突发脑溢血算工伤吗?
工作时间突发脑溢血不一定算工伤,要看是否抢救无效死亡,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作中突发脑溢血是否算工伤认定
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工作中突发脑溢血是否算工伤认定福建在线咨询 2022-08-12换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。这话不好听,但事实,生病死了的可以认,活着的,无论多严重,都不是工伤。
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工伤中发生脑溢血是否算工伤浙江在线咨询 2022-07-07所谓工伤,本意是指在工作中受到的直接伤害,主要看是否在工作时间、工作地点以及由于工作原因造成。传统的工伤主要是指工作设备、工作环境造成的伤害。在工作中,自身疾病发作或死亡,在很多国家是不认定为工伤的。我国对于工伤的认定范围已经比较宽泛,对于自身疾病,工伤保险条例规定:突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。那么加班发生脑溢血算工伤吗?虽然劳动者在劳累过度的情况下病倒,但仍属于自身疾
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工作中突发脑溢血是否算工伤澳门在线咨询 2022-08-17我来给你讲讲工作中突发脑溢血是否算工伤吧 根据《工伤保险条例》第十五条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规
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脑溢血可否算工伤福建在线咨询 2022-06-121、劳动者如果是在单位工作时突发脑溢血死亡或者是在四十八小时之内经抢救无效死亡的,算工伤。如果不符合上述情形,与工作原因无关的,则一般不能算工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 第十五条职工有下列情形之一的,
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脑溢血可否鉴定成工伤新疆在线咨询 2022-08-11脑溢血不属于劳动能力鉴定标准范畴,脑溢血可否鉴定成工伤要根据具体情况而定。 脑溢血构成工伤或视同工伤的情况只有一种:在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的;单纯的脑溢血并不能构成工伤。而死亡的职工是不需要进行劳动能力鉴定的,因此劳动能力鉴定标准中并不包含脑溢血一项。