用人单位发生合并或分立的,原劳动合同一般是有效的。根据我国现行相关法的规定,如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同是继续有效的,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位与劳动者协商一致,还可以变更劳动合同约定的内容。
一、企业变更法人的情况下要补偿员工吗
无论是企业法定代表人变更,还是投资人变更,劳动合同继续履行,不需要支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、什么情况需要重新签订劳动合同
《劳动合同法》规定以下情形可以重新签订劳动者合同:1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
三、公司名称变更影响劳动合同吗
公司名称变更是不影响劳动合同的。根据国家相关法律规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
-
建造合同分立与合并
99人看过
-
法人合并与分立有什么效果
380人看过
-
与分公司签订的劳动合同有效吗,劳动合同必须订立吗?
125人看过
-
劳动合同的成立是否等同于劳动合同的生效
184人看过
-
是否签劳动合同与劳动关系的确立
97人看过
-
劳动合同无社保是否是有效的劳动合同
398人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
根据劳动法规定,劳动者分立或者合并劳动合同是否有效内蒙古在线咨询 2021-11-18在市场经济条件下,企业因自身发展壮大、经营范围扩大、股东分离等原因分离成立两家以上企业并不少见。在这种情况下,与劳动者签订劳动合同的用人单位不再存在,劳动者与用人单位之间的劳动合同能否继续履行?根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,但劳动合同的用人单位一方成为继承原用人单位权利义务的单位。此时,用人单位的名称、法定代表人、投资者等基本情况可能发生变化,但不影响劳
-
分立与合并劳动合同应当如何处理山西在线咨询 2022-05-16黄某2009年1月入职A家居有限公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同。黄某在该公司工作2年后,由于该公司业务增长需要增加公司的产品线,公司决定与另一家B家具有限公司合并,组建一家新的AB家居有限公司。在AB公司成立后,该公司人事部要求与黄某重新签订劳动合同。由于新公司所提供的薪资福利明显低于原劳动合同的内容,黄某拒绝重签劳动合同。
-
劳动者部分分立或合并后公司是否有权分立西藏在线咨询 2023-09-22用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。关于用人单位发生合并或分立后劳动者应当告谁的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
-
劳动合同规定分立合并可否要求赔偿广西在线咨询 2022-07-05单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
-
该部分有效的劳动合同是否算无效劳动合同福建在线咨询 2022-04-04《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中,除了主体不适格的情况外,劳动合同所有内容都无效的并不多见,更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此,《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定,对此作出规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了