空白劳动合同有效吗，有什么法律风险？-法师兄

空白劳动合同有效吗，有什么法律风险？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 04:50:11 307 人看过

空白劳动合同书是无效的。

(一)掌控合同，随心所欲。一些不实企业找借口将所有合同都掌握在手中，然后在合同的空白处随心所欲地填写对自己有利的内容。

(二)偷天换日，牟取私利。这种企业一般没有履约能力，先期公章只是一种工具被人利用，使签约单位误以为是与加盖公章的企业订立的合同从而受到欺诈。

(三)内外串通。还有一些不法单位，和职工串通在一起，拿着加盖公章的空白合同和业务介绍信四处撒网后签订大量供销合同，在骗取大量的预付款后却不能供货或只能供少量的货。

(四)胡乱签约，不计后果。部分业务员往往不分东南西北乱签一气，所签合同并不能反映企业的实际履约能力，给合同的另一方造成损失。

一、劳动合同是否无效，应当如何认定呢?

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

二、签订劳动合同应注意的问题有哪些?

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定等。

我国的法律规定，劳动者入职后用人单位就要签订劳动合同，如果用人单位通过不正当的手段逼迫劳动者签订的劳动合同是空白的，过后在空白的合同上填写内容，且不跟劳动者确认也不给劳动者一份就是违法的行为，造成损失的可以提出赔偿的要求。

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