一般来说,补充保险的期间取决于社会保险费征收机构的企业状况。《劳动法》第72条规定:社会保险基金根据保险类型确定资金来源,逐步实施社会统一。用人单位和工人要依法参加社保,缴纳社保费。《劳动保障监察条例》第20条规定,违反劳动保障法,法规和规定的行为在2年内没有被劳动保障行政部门发现,也没有被通报,投诉的情况下,劳动保障行政部门不再调查。预付款规定的期限从违反劳动保障法、法规和规定的行为发生日起计算的违反劳动保障法、法规和规定的行为持续或持续的情况下,自己从结束之日起计算。企业侵权行为持续的,员工可以随时寻求劳动监察的保护,不受追溯时效的限制。可以向劳动监察部门投诉或通报保护自己的权利。
固定期限劳动合同有时间要求吗
固定期限劳动合同的期限,由用人单位和劳动者协商确定,并且在劳动合同中载明。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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公司没有签劳动合同, 要求我补缴社保山西在线咨询 2022-03-20十分不合理。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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劳动合同未到期公司要求员工补缴社保海南在线咨询 2022-01-22单位需要给员工补交社保。 《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定
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公司没有签劳动合同离职后要求补缴社保甘肃在线咨询 2022-02-02可以要求补缴,协商不成,可以申请劳动仲裁 对于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应当提交的基本材料如下:(1)劳动关系证明。证明劳动关系,可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片,能够证明你与单位存在劳动关系即可(2)身份证明。证明你本人的合法身份,可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件,合法证件即可(3)工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据,可以通过劳动合同显示,也可以提交
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没签劳动合同公司要求补缴社保怎么办甘肃在线咨询 2022-03-20主张没签合同的11月的双倍工资+补交社保。 法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应