可被单位开除对档案有影响的-法师兄

可被单位开除对档案有影响的

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:31:29 68 人看过

劳动者被公司开除的，不记入人事档案，也不影响其今后的工作变动。而一般企业不具备档案存储资质，因此没有档案记录

人事档案介绍人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、道德风尚等个人情况的文件，起着凭证、依据和参考的作用。高校学生档案是我国人事管理体制的重要组成部分，是国家人事档案的重要组成部分。它们是大学生在校生活、学习和各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业和今后各单位选拔任用、考核的主要依据。目前，出境、工龄计算、岗位流动、研究生入学考试、公务员考试、职级确定、职称申报、各类社会保险、继续教育等都需要个人档案。尤其是在国有企事业单位，人事档案非常重要

归档后，人事档案的内容也不是一成不变的。随着有关方面生命道路的延长，一些反映新情况的文件将继续形成。因此，人事档案必须注意新材料的收集和补充，努力缩短档案与员工实际情况的“时差”，这就要求人事档案必须打孔装订，为了随时补充新材料，人事档案的内容涉及个人功过等多个方面。有的从侧面反映了一些重大历史事件。其中一些是向组织报告但不能与其他人（包括家人）交谈的个人的内心秘密。因此，人事档案属于党和国家的秘密，任何人不得泄露或私自保管人事档案，我们不能无条件地为社会提供服务。即使是档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案

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被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。人事(管理)档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的阅读范围影响者，而对当事人造成损失或不良影响者，责任由其个人承担。一、劳动仲裁应该提供什么资料？申请请劳动仲裁，需要提供下面这些证据和材料：（1）劳动争议申请书。（2）用人单位的工商登记资料。（3）劳动者的身份证复印件。（4）证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳记录、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。二、在派出所做过笔录会有案底吗不会留有案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过

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