《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这一规定清楚地表明,社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。社会保险费中凡是规定由用人单位和劳动者共同按比例负担的,用人单位必须依法缴纳,劳动者也必须依法缴纳。这里不存在自愿和不自愿的问题。对于劳动者来说,参加社保并按规定缴纳费用是法定义务,是履行责任而不是自己的一项权利,因而是不能放弃的。
但是劳动者在其他单位或者个人已经参加社会保险的,在其现所在单位可以不用参加社会保险,其现所在单位也可以不为其缴纳社会保险费用。但劳动者要将其相关
已参加社会保险的书面证明材料交公司备案,公司以应对劳动监察部门的检查。在这种情况下,是劳动者已经参加了社会保险,所以在其现所在单位可以不用参加社会保险,并不是其自愿放弃的。这是法定的义务,是不能放弃的。
一、试用期要购买社保吗
许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、购买社保需要什么条件
1、未达到法定退休年龄(女:50周岁,男:60周岁)的本市户籍人员。
2、已办理养老保险继续缴费手续的人员。
3、参保人已在我市按月领取基本养老保险待遇的,可办理逐月全额缴纳社会医疗保险缴费手续。
4、每月1-24日受理。登记需提交的资料:本人城镇常住户口;居民身份证;就业证明;一寸红底登记大头登记照片一张。
5、如果个人想办理社保只能参养老和医疗,本地户口直接去当地的社保局办理;不是本地户口需开相关证明长期居民。
6、社会保险俗称社保,是劳动法规定用人单位必须给职工缴纳的一种强制性保险,它包含了生育保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、基本养老保险五个险种。
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因公放弃社保劳动者受法律保护吗浙江在线咨询 2022-08-14根据《劳动合同法》《社会保险法》等法律的规定,为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保,这样的声明也因违反法律规定而无效,用人单位仍然要承担相应的法律责任。
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不交社保可以自动放弃吗安徽在线咨询 2022-03-22没有这一规定,在同一个地区内(地市级),你做不到放弃,必须补缴。否则,在一个地区内涉及到社保问题你寸步难行。造成这个结果的原因在于自己,离开单位没有办理解除劳动合同手续,劳动关系还继续存在出现的结果。要解决这一问题必须与单位办理解除劳动合同手续,补足欠费,社保才会给予办理减员手续,减掉你的员了,社保同时给你出具回工回执,你拿到回执了,你自由了。否则,你就会被一纸劳动关系牢牢栓死在那。
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用人单位强迫劳动者签放弃社保合法吗云南在线咨询 2022-03-19根据《社会保险法》,用人单位有义务为劳动者缴纳社保费用。根据您的表述,用人单位强迫劳动者签订自愿放弃购买养老保险的行为属违法行为;此外,根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保而要求与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。但您应当提前30日以书面形式向用人单位提出离职通知。
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劳动者劳动合同期满,但不缴纳社会保险,是否能以劳动者自愿放弃?云南在线咨询 2022-05-06劳动者自愿放弃缴纳社会保险费不能解除劳动合同。 依法缴纳社会保险费,是法律强制性规定,也是双方劳动合同中的约定,劳动者在订立劳动合同时不接受缴纳社会保险费的,用人单位应当不予录用;已经录用,未订立劳动合同的,应当结清工资解除劳动关系。 双方订立了劳动合同的,劳动者具有依约履行的义务,按照法律规定,劳动者个人应当缴纳的社会保险费,由用人单位代扣代缴,用人单位应当不理会劳动者不缴纳社保的要求。 劳动者
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劳动者约定放弃经济补偿金可以吗?福建在线咨询 2022-07-05能2,若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益,固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此,劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份